Eigenschaften der positiven Verstärkung

Positive Verstärkung tritt auf, wenn eine Belohnung für Verhalten gegeben wird. Positive Verstärkung führt häufig zu einer Wiederholung des Verhaltens. Einige Manager wissen nicht, wie effektiv positive Durchsetzung am Arbeitsplatz sein kann, oder wissen nicht, wie sie effektiv angewendet werden kann. Wenn Sie die Eigenschaften der positiven Verstärkung verstehen, erhalten Sie eine leistungsfähige Technik, um andere zu motivieren.

Typen

Eine übliche Art der positiven Verstärkung ist eine mündliche oder schriftliche Empfehlung. Zum Beispiel: "John, ich schätze die zusätzliche Arbeit, die Sie in dieses Projekt gesteckt haben. Vielen Dank für die zusätzliche Zeit und Mühe, die Sie in dieses Projekt gesteckt haben. Ohne Ihre zusätzliche Anstrengung wäre dieses Projekt nicht erfolgreich gewesen.

Die Währungskompensation wird häufig als Verstärkungsfahrzeug verwendet. Es wird regelmäßig eingesetzt, um Verkäufer durch die Verwendung eines Verkaufsvergütungsplans zu motivieren. Vergütungspläne sind als Anreiz zur Schaffung von mehr Umsatz strukturiert.

Soziale Anerkennung wird häufig als Verstärkungstechnik am Arbeitsplatz eingesetzt. Häufig geht es darum, einen Mitarbeiter vor Kollegen zu erkennen. Eine übliche Methode der sozialen Anerkennung besteht darin, einem Mitarbeiter ein Belohnungszertifikat als konkrete Anerkennung einer gut gemachten Arbeit zu geben. Zum Beispiel wählen einige Arbeitgeber einen Mitarbeiter des Monats aus und erkennen ihn an.

Messung

Das Ergebnis der positiven Verstärkung muss leicht zu messen sein. Für eine wirksame Messung positiver Bestärkungsziele sollten Ziele gesetzt werden, um die Aktivität zu verstärken. Im Vertrieb ist ein gemeinsames Ziel das Umsatzvolumen. Ein anderes Ziel könnte die Höhe des Gewinns sein, bevor ein Vertriebsmitarbeiter einen Overhead aus seinen Konten erzielt.

Wirksamkeit

Um positive Verstärkung zu verwenden, definieren Sie sorgfältig, welches Verhalten Sie verstärken möchten und warum. Wählen Sie die Methode für die Bewehrung. Die gewählte Methode sollte auf der Person basieren, die verstärkt werden soll. Einige Menschen sind nur durch monetäre Verstärkung motiviert, während andere besser auf verbales Lob reagieren können. Nach positiver Verstärkung die Ergebnisse beobachten. Wenn die gewählte Methode nicht funktioniert, ändern Sie Ihre Vorgehensweise und verwenden Sie eine andere Methode.

Auswirkung

Eine positive Verstärkung kann wirksam sein, wenn sie im Rahmen einer jährlichen Leistungsüberprüfung häufiger als einmal jährlich erbracht wird. Fangen Sie Leute auf, die Extrameile zu gehen und belohnen Sie sie sofort.

 

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