Kinderarbeitsgesetze in Familienunternehmen

Nahezu jeder private Arbeitgeber unterliegt den Bestimmungen über Kinderarbeit des Fair Labor Standards Act von 1938. Familienunternehmen haben jedoch Anspruch auf Befreiung von mehreren Bestimmungen, von denen viele andere Unternehmen wegen Verstößen bestraft werden. Das US-Arbeitsministerium setzt das FLSA in dem Umfang durch, in dem seine Bestimmungen für Unternehmer gelten könnten, die ihre Kinder beschäftigen.

Beschränkungen

In den meisten Unternehmen, die sich nicht in Familienbesitz befinden, dürfen Kinder im Alter von 14 und 15 Jahren nicht zu viele Stunden arbeiten. Oft ist es ihnen untersagt, in vielen Berufen zu arbeiten, die von der Arbeitsabteilung als zu gefährlich eingestuft werden. Das Bundesgesetz schränkt die Arbeitszeit für Kinder ab 16 Jahren nicht ein; In vielen Landesgesetzen gibt es jedoch Einschränkungen, die sich auf den Schulbesuch und den Schulabschluss beziehen. In einigen Bundesstaaten gibt es Beschränkungen für die maximale Anzahl von Stunden, die 14- bis 17-Jährige pro Tag und in einer Woche arbeiten können, sowie Beschränkungen für die Anzahl der Tage pro Woche.

Std

Familienunternehmen sind von der Arbeitszeitbeschränkung für die Anzahl der Arbeitsstunden der Kinder des Besitzers befreit. Das bedeutet jedoch nicht zwangsläufig, dass der Elternteil den ganzen Tag ein Kind mitnehmen kann, um im Familiengeschäft zu arbeiten. Eltern und Erziehungsberechtigte müssen die staatlichen Gesetze zur Schulpflicht einhalten. Im Falle eines Geschäftsinhabers, der verlangt, dass sein Kind während der Schulzeit arbeitet, kann es sein, dass der Elternteil dafür verantwortlich gemacht wird, seinem Kind die Möglichkeit zur Bildung zu verweigern. Dies sollte durch die Bestimmungen der Kinderarbeit verhindert werden. Zum Beispiel sind in Abschnitt 37-13-91 (5) des Mississippi-Kodex die Eltern gesetzlich zur Schulpflicht verpflichtet. Eltern, die gegen diese Gesetze verstoßen, können beschuldigt werden, einen Beitrag zur Vernachlässigung oder zur Delinquenz eines Kindes zu leisten.

Berufe

Obwohl sie nicht vielen der Arbeitszeitbeschränkungen unterliegen, können Besitzer von Familienunternehmen ihre Kinder nicht gefährlichen Bedingungen aussetzen. Unabhängig davon, ob das Kind 14 oder 17 Jahre alt ist, kann es nicht mit Arbeiten beschäftigt werden, die auf einer Leiter oder einem Gerüst stehen müssen, wie z. B. Dachdecken, Fensterputzen oder Reinigen von Dachrinnen. Arbeitgebern ist es ebenfalls untersagt, Kinder unter 18 Jahren in gefährlichen Berufen wie der verarbeitenden Industrie, dem Bergbau oder der Metallherstellung zu beschäftigen. Das Mindestalter für die Beschäftigung einer Person in gefährlichen Berufen beträgt 18 Jahre in Familienunternehmen und Unternehmen, die nicht den Eltern des Arbeitnehmers gehören.

Staatliche Gesetze

Viele Landesgesetze spiegeln die gesetzlichen Bestimmungen zur Kinderarbeit wider. Bei unterschiedlichen Bundes- und Landesgesetzen wird der Arbeitgeber an den höheren Standard der beiden gehalten. Zum Beispiel ist das texanische Gesetz dem Bundesgesetz sehr ähnlich, aber das Missouri-Gesetz befreit Familienunternehmen von der Einhaltung der Arbeitsgesetze des Staates, vorausgesetzt, der untergeordnete Arbeitnehmer steht unter der direkten Kontrolle des Elternteils oder Vormunds. Daher verstößt ein Elternteil, der sein Kind beauftragt, den Familienladen zu öffnen und für den ganzen Tag zu betreiben, möglicherweise gegen das Arbeitsgesetz des Staates.

Landarbeiter

Kinder, die in landwirtschaftlichen Berufen für Unternehmen arbeiten, die ihren Eltern oder ihrem Vormund gehören, wie zum Beispiel einem Pflegeelternteil, sind von den FLSA-Bestimmungen sowohl hinsichtlich der eingeschränkten Arbeitszeit als auch der Berufe ausgenommen. Dies bedeutet, dass Kinder, die auf den Höfen ihrer Eltern arbeiten, Traktoren fahren oder andere landwirtschaftliche Maschinen bedienen können, die ansonsten als gefährlich eingestuft worden wären. Auch kleine Betriebe - gemäß der FLSA-Definition von weniger als 500 Arbeitstagen - sind von der Zahlung des Mindestlohns befreit.

 

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