Kinderarbeitsgesetze für die Bekleidungsindustrie

Während Ihr Unternehmen möglicherweise nicht vorhat, kleine Kinder auszubeuten oder in gefährliche Situationen zu bringen, können Kinderarbeitsgesetze die Art und Weise, wie Sie Ihre Mitarbeiter verwalten, beeinflussen. Verstöße gegen Kinderarbeitsgesetze können Sie in ernsthafte rechtliche Schwierigkeiten bringen und Geldstrafen, Gerichtsverfahren und sogar Gefängnisstrafen zur Folge haben. Das primäre Gesetz für Kinderarbeit ist das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen, aber Staaten können zusätzliche Schutzmaßnahmen für Kinderarbeit erlassen.

Grundlagen der Bekleidungsindustrie

Die Auswirkungen der Arbeitsgesetze auf die Bekleidungsindustrie hängen von der spezifischen Art der Arbeit ab. Beispielsweise müssen Einzelhändler für Bekleidung, die Jugendarbeiter beschäftigen, die gleichen Arbeitsgesetze einhalten wie andere Unternehmen. Im Gegensatz dazu können produzierende Unternehmen Minderjährige normalerweise nicht beschäftigen. Bekleidungsunternehmen, die Sicherheitsrisiken darstellen, wie zum Beispiel gefährliche Chemikalien oder schwere Maschinen, können ebenfalls Kinderarbeit verbieten. Um festzustellen, ob Sie von zusätzlichen Arbeitsgesetzen betroffen sind, müssen Sie die spezifische Arbeit definieren, die Sie für Minderjährige planen, und bestimmen, ob diese Arbeit als Fertigungs- oder potenziell gefährlicher Beruf eingestuft wird.

Herstellung und Gefahr

Wenn Ihr Unternehmen fertigt oder vom Arbeitsministerium als gefährlicher Beruf aufgeführt ist, können Sie keine Kinder unter 18 Jahren beschäftigen, es sei denn, sie erfüllen bestimmte Ausnahmen. Eltern können ihre Kinder im Allgemeinen in Familienunternehmen beschäftigen, und Auszubildende und Minderjährige, die an einem mit Ihrem Unternehmen verbundenen Studiengang eingeschrieben sind, sind möglicherweise beschäftigungsfähig. Beispielsweise kann ein 16-jähriger Auszubildender an einer Tech School in Manufacturing angestellt werden, wenn Sie eine schriftliche Vereinbarung, eine genaue Beaufsichtigung und Sicherheitsanweisungen abgeben. Die Gefahr der Besetzung darf nur mit der Arbeit einhergehen; Ein Minderjähriger kann beispielsweise nicht den ganzen Tag in einer Zeche arbeiten, könnte aber einige Minuten mit schwerem Gerät arbeiten, wenn er die Voraussetzungen dafür erfüllt.

Kinderlöhne

Selbst wenn Ihr Unternehmen keine Gefahr darstellt und kein Fertigungsberuf ist, müssen Sie dennoch die Mindestlohnanforderungen für Kinder beachten. Ab 2013 betrug der Mindestlohn für Jugendliche unter 20 Jahren in den ersten 90 Arbeitstagen 4, 25 US-Dollar pro Stunde. Danach beträgt der Mindestlohn 7, 25 USD pro Stunde. Jugendarbeit, die Überstunden leistet, muss eineinhalb Stunden entschädigt werden und kann Überstunden nur leisten, wenn sie 16 Jahre oder älter sind. Einige Staaten haben höhere Mindestlohngesetze erlassen, und wenn der Mindestlohn höher ist, müssen Sie diesen Lohn bezahlen.

Stundeneinschränkungen

Kinder müssen 14 Jahre alt sein, bevor sie arbeiten dürfen, und können während der Schulstunden oder zwischen 19:00 Uhr und 7:00 Uhr nicht arbeiten. Während des Sommers können sie bis 21:00 Uhr arbeiten. Schulwochen, aber nicht mehr als drei Stunden pro Tag an einem Schultag und nicht mehr als acht Stunden pro Tag an einem außerschulischen Tag. Kinder ab 16 Jahren haben keine Arbeitszeitbegrenzung, können aber nicht in gefährlichen Berufen arbeiten

 

Lassen Sie Ihren Kommentar