Unternehmensrichtlinien zum Tragen von Schmuck

Früher handelte es sich bei Arbeitsschmuck um Perlen und eine Uhr. Nun, die akzeptablen Arten von Schmuck variieren je nach Branche und Arbeitgeber. Was in einem Kunstatelier in Ordnung wäre, würde wahrscheinlich nicht in einer Bank fliegen. Was an einem Schreibtisch sicher getragen werden kann, ist in einer Fabrik nicht sicher. Im Interesse von Image und Sicherheit haben viele Arbeitgeber daher Dresscodes festgelegt, die häufig Richtlinien für akzeptablen Schmuck enthalten.

Typische Richtlinie

Die Gesellschaft für Personalmanagement veröffentlicht eine Musterrichtlinie für Schmuck und Tätowierungen, die von ihren mehr als 250.000 Mitgliedern in ihren Unternehmen verwendet wird. In der Richtlinie wird die Notwendigkeit eines vernünftigen Geschäftsurteils erwähnt, das das Unternehmen nicht in Bezug auf Schmuck oder Tätowierungen diktieren möchte, es sei denn, sie stehen im Widerspruch zu der Fähigkeit eines Mitarbeiters, in der Position, in der er tätig ist, oder in der jeweiligen Arbeitsumgebung, in der er tätig ist . “Gründe, aus denen ein Unternehmen die Mitarbeiter auffordert, Schmuck zu entfernen oder zu verbergen, sind Sicherheitsbedenken, die Fähigkeit, Aufgaben zu erfüllen, Gemeinschaftsnormen, Beschwerden von Kunden und möglicherweise die Beleidigung von Personen aufgrund von Religions-, Rassen- oder anderen Diversitätskriterien.

Richtig ankleiden

Kunden, Mitarbeiter und wie sie aussehen, sind ein Beispiel dafür, wie die Organisation Geschäfte abwickelt. Die meisten Unternehmen mit Kleiderordnung verfügen über Abschnitte zum professionellen Image. Zwei Arbeitgeber mit sehr strengen Bekleidungsvorschriften, einschließlich Schmuck, sind Disneyland und die Armee. Der „Disney-Look“ lässt nichts zu, was das gewünschte Bild beeinträchtigt. Das Militär erlaubt eine Uhr und zwei Ringe, aber alle Schmucksoldaten tragen „müssen konservativ und geschmackvoll sein“. Weibliche Soldaten können Ohrringe tragen, vorausgesetzt, sie passen zusammen und es gibt nur einen Ohr pro Ohr, bei einigen, aber nicht bei allen Aufgaben.

Sicherheit der Mitarbeiter

Die Arbeitgeber sind für die Sicherheit ihrer Arbeitnehmer verantwortlich. Daher müssen sie bei möglichen Gefahren vorsichtig sein. OSHA veröffentlichte Richtlinien zum Tragen von Schmuck, wenn Mitarbeiter an Maschinen arbeiten, elektrische Arbeiten erledigen, mit erhitzten Oberflächen arbeiten oder sich mit Chemikalien beschäftigen. Halsketten, Ringe und Uhrenarmbänder aus Metall sind in all diesen Fällen besonders gefährlich. Sie können sich an beweglichen Teilen verfangen, Strom und Wärme leiten und die Mitarbeiter auf andere Weise verletzen. Infolgedessen hat die OSHA die Arbeitgeber dazu angehalten, aus Sicherheitsgründen in vielen Branchen Dresscodes einschließlich Schmuck einzuhalten.

Kundensicherheit

Viele Lebensmittelhersteller und Gesundheitseinrichtungen haben Richtlinien zum Tragen von Schmuck aus hygienischen Gründen. Ringe und Uhren dienen als Versteck für Bakterien, die lebensmittelbedingte Krankheiten verursachen oder Infektionen befördern können. Einige Unternehmen lassen einen Ehering zu, wenn der Arbeiter einen Handschuh zur Abdeckung trägt und der Ring so klein ist, dass keine Gefahr besteht, dass der Handschuh zerreißt. In einigen lebensmittelverarbeitenden Betrieben sind Handschuhe jedoch keine Option, daher wird der gesamte Schmuck normalerweise entfernt, bevor ein Mitarbeiter seine Arbeit aufnimmt. In England heißt es in neuen Regeln, dass Ärzte „unter den Ellbogen nackt sein müssen“. Das heißt, kurze Ärmel, keine Uhr oder Ringe.

Religiöse Symbole

Arbeitnehmer haben Klagen eingereicht, um Schmuck als Teil ihrer religiösen Praxis zu tragen, aber Arbeitgeber haben viele Male gewonnen. Eine Arbeitgeberrichtlinie wird häufig aufrechterhalten, wenn die Regeln von allen Mitarbeitern einheitlich angewendet werden und auf berechtigten Anliegen wie Sicherheit beruhen.

 

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