Tipps zur Vertragsbeschäftigung

Vertragsarbeit gibt Ihnen die Freiheit, im Laufe Ihrer Karriere für viele verschiedene Unternehmen zu arbeiten, aber Sie können auch das Gefühl haben, immer auf der Suche nach Arbeit zu sein oder Arbeitsbedingungen auszuhandeln. Die Erfüllung Ihrer vertraglichen Pflichten ist im Vergleich zum Auffinden und Absichern der Arbeit einfach. Hier finden Sie einige Tipps, die Ihnen helfen, eine vertragliche Beschäftigung zu finden und zu verhandeln.

Arbeit finden

Vernetzung ist eine Möglichkeit, eine vertragliche Beschäftigung zu finden, ist aber keine eigenständige Strategie. Wenn Sie sich persönlich oder über Netzwerkseiten mit Personen in Ihrer Branche unterhalten, können Sie potenzielle Möglichkeiten entdecken und Ihre Verfügbarkeit bewerben. Sie müssen immer die Initiative ergreifen, um nachzugehen. Denken Sie daran, dass Manager beschäftigt sind und keine Zeit haben, zahlreiche Beiträge auf Netzwerkseiten durchzulesen. Stellen Sie sicher, dass Sie im Internet und an anderen Orten nach ausgeschriebenen Vertragspositionen suchen. Treten Sie nicht in die Falle, zu denken, dass die Online-Veröffentlichung Ihres Lebenslaufs und das Aufsuchen einiger Netzwerkseiten ausreichen, um Ihnen einen Job zu bieten.

Verhandlungen

Das Aushandeln des Vertrags selbst ist oft der schwierigste und entmutigendste Aspekt der Vertragsarbeit. Obwohl es wichtig ist, fair zu sein, zögern Sie nicht, zu fragen, was Sie während der Verhandlungen wollen. Sie können möglicherweise nicht alles bekommen, was Sie möchten, aber Sie werden viel mehr davon bekommen, wenn Sie danach fragen. Seien Sie ruhig und professionell, aber fest, wenn Sie eine bestimmte Vertragsklausel oder einen Nachtrag ablehnen. Es ist besser, aus einer schlechten Situation wegzugehen, als sich in einem schlechten Vertrag gefangen zu fühlen. Gehen Sie niemals davon aus, dass Sie, sobald Sie Ihren Fuß in die Tür bekommen haben, später eine für Sie unangenehme Vertragsbestimmung überarbeiten können.

Der Vertrag

Achten Sie bei der Vorbereitung auf die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags darauf, dass die Vertragsbedingungen den von Ihnen ausgehandelten Bedingungen genau entsprechen. Der Vertrag sollte klar und spezifisch sein. Es sollte angegeben werden, wie viel, wann und wie Sie bezahlt werden. Ihre Aufgabenbeschreibung und Ihre Erwartungen sollten klar abgegrenzt sein und darüber, wie viel Befugnis Sie haben werden, welche Unternehmensressourcen Ihnen zur Verfügung stehen und an wen Sie berichten. Wenn Ihr Gehalt auf Verkäufen oder einer anderen Metrik basiert, stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie die Metrik erfasst wird und wie Sie die Genauigkeit der Datensätze bestätigen können, aus denen Sie bezahlt werden. Der Arbeitsvertrag ist das Dokument, auf das bei Fragen oder Problemen verwiesen wird. Stellen Sie daher sicher, dass es so detailliert wie möglich ist.

 

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