Organisationsdesign und sozialer Einfluss

Organisationsdesign wird verwendet, um eine Organisationsstruktur zu erstellen, die den Umständen des Unternehmens entspricht. Eine Reihe von Faktoren tragen zum Geschäftsumfeld eines Unternehmens bei, einschließlich des sozialen Einflusses, der von gewöhnlichen und nicht so gewöhnlichen Menschen ausgeübt wird. Social Media hat die Unsicherheit in den meisten Unternehmen erhöht, und in manchen Fällen reicht es möglicherweise aus, diese Unternehmen zu überzeugen, flexiblere und reaktionsfähigere Organisationsstrukturen zu übernehmen.

Organisationsgestaltung

Organisationsdesign ist der Prozess der Einrichtung operativer Einheiten und der organisatorischen Bindungen, die es ihnen ermöglichen, zu kommunizieren und zu koordinieren, um Unternehmensziele zu erreichen. Solche Arrangements werden Organisationsstrukturen genannt. Diese Strukturen sind unterschiedlich, um mit unterschiedlichen Faktoren in Geschäftsumgebungen umzugehen, einschließlich des Einflusses der Gastgesellschaften auf die internen Prozesse und die Kundenbasis eines Unternehmens.

Organisationsstrukturen

Organisationsstruktur ist der hierarchische Plan, auf dem die Organisation ihre Befehlskette aufbaut. Es nutzt diese Struktur, um die Rechte und Pflichten der Mitarbeiter bei der Einstellung zu delegieren. Die meisten Unternehmen verwenden entweder eine funktionale oder eine divisionale Struktur. Funktionsstrukturen unterteilen das Geschäft nach seiner Funktion wie Buchhaltung, Marketing und Produktion. Im Gegensatz dazu teilen Divisionsstrukturen das Geschäft in semi-unabhängige Einheiten auf, die auf einer Klassifizierungsmaßnahme wie geografischem Standort, Markennamen oder Produktlinien basieren.

Soziale Einflüsse

Sozialer Einfluss liegt vor, wenn eine Person die Entscheidungen einer anderen Person beeinflussen kann. Sie setzt sich aus einer Reihe von Faktoren zusammen, darunter der Status der ersten Person und die wahrgenommene Vertrauenswürdigkeit in dieser Gesellschaft. In den letzten Jahren hat die Zunahme sozialer Medien es für einflussreiche Menschen einfacher und schneller gemacht, einen solchen Einfluss auszuüben. Diese Änderung hat Chancen und Bedrohungen für Unternehmen eröffnet, da es einfacher wird, sowohl einen guten als auch einen schlechten Ruf zu erwerben.

Organisationsdesign und soziale Einflüsse

Der soziale Einfluss beeinflusst die Organisationsgestaltung eines Unternehmens, da die Organisationsstrukturen auf das Umfeld des Unternehmens zugeschnitten sein müssen, dessen sozialer Einfluss eine wichtige Komponente darstellt. Die zunehmende Bedeutung und Leichtigkeit der sozialen Einflussnahme durch das Internet führt zu einer erhöhten Verunsicherung im Geschäftsumfeld, die sowohl große Risiken als auch große Belohnungen mit sich bringt. Einige Unternehmen entscheiden sich möglicherweise dafür, durch die Einführung flexiblerer und reaktionsschneller operativer Einheiten darauf zu reagieren. Eine Lösung könnte die Einführung von Matrixstrukturen sein, in denen das Unternehmen Einheiten nach Funktionen und anderen Kriterien aufteilt. Auf diese Weise können Mitarbeiter aus zwei separaten Abteilungen in Teams zusammengefasst werden, die bestimmte Aufgaben erfüllen sollen. Auf diese Weise profitiert das Unternehmen von einer erhöhten Reaktionsfähigkeit durch die Einrichtung spezialisierter Teams und einer gesteigerten Effektivität von spezialisierten Abteilungen.

 

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