Vielfalt am Arbeitsplatz definieren

In dem sich ständig wandelnden Geschäftsumfeld passen Unternehmensinhaber Diversitätsrichtlinien und -strategien an, die ihre Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und Lieferanten ansprechen. Die Vielfalt am Arbeitsplatz bringt eine Reihe von potenziellen Vorteilen mit sich und bringt Konflikte mit sich, mit denen Unternehmer sich auseinandersetzen können.

Typen

Vielfalt hat mit mehr als Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit zu tun. Verschiedene Arbeitsplätze setzen sich aus Mitarbeitern mit unterschiedlichen Merkmalen zusammen, darunter religiöse und politische Überzeugungen, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Bildung, sozioökonomischer Hintergrund, sexuelle Orientierung und geografische Lage.

Wege zur Förderung der Vielfalt

Unternehmen finden Wege, Vielfalt in ihren Arbeitsplatz zu integrieren, ohne dass die Art und Weise, wie ihre Unternehmen arbeiten, verändert wird. Die Einbeziehung von Diversity-Praktiken in einen Arbeitsplatz kann die Rekrutierung aus verschiedenen Talentpools umfassen, um das Unternehmen für Mitarbeiter mit unterschiedlichen Hintergründen zugänglich zu machen. Vielfalt kann in die Werbepraxis einfließen, um sicherzustellen, dass Produkte und Dienstleistungen auf alle Verbraucher ausgerichtet sind, die den Zielmarkt repräsentieren, sei es über Print, Online, Fernsehen oder Radio.

Bedeutung

Wenn Arbeitsplätze die Idee der Vielfalt annehmen, erkennen sie oft Vorteile, die zur Verbesserung ihrer Unternehmen beitragen, von neuen Ideen bis zu erweiterten internationalen Möglichkeiten. Vielfalt kann einem Arbeitsplatz vielfältige Ideen und Perspektiven hinzufügen. Die vom Journal of Small Business Management zusammengestellten Studien deuten darauf hin, dass Arbeitgeber, die verschiedene Arbeitskräfte einstellen, ihre Unternehmen für eine Vielzahl von Ideen öffnen. Unternehmen sammeln diese unterschiedlichen Meinungen und Ideen, wenn sie Entscheidungen darüber treffen, wie sie ihre Geschäftstätigkeit starten, betreiben und finanzieren und ihre Produkte oder Dienstleistungen vermarkten.

Leistungen

Unternehmen, die sich bemühen, eine breit gefächerte Belegschaft zu rekrutieren, anstatt sich für ein homogenes Umfeld zu entscheiden, öffnen ihre Unternehmen für einen größeren Pool von Bewerbern. Dadurch verbessern sie den Zugang zu Kandidaten, die für die zu besetzenden Positionen am besten geeignet sind. Dr. John Sullivan, Berater und Pädagoge bei ere.net, einer Website für Personalbeschaffung, weist darauf hin, dass Unternehmen, die nicht aus verschiedenen Talentpools rekrutieren, Talent nicht nur vermissen, sondern auch gezwungen sind, die Rekrutierungskosten zu erhöhen.

Zwar sind verschiedene Arbeitskräfte nicht auf Mitarbeiter aus verschiedenen Ländern beschränkt, die mehr als eine Sprache sprechen oder einen unterschiedlichen ethnischen Hintergrund haben, aber Mitarbeiter mit diesen Merkmalen sind für Unternehmen von Vorteil, die bestehende Geschäfte in nationalen, regionalen oder lokalen Märkten erweitern oder verbessern möchten. Es wird davon ausgegangen, dass Expansion die Gewinne der Unternehmen vorantreiben wird. Sullivan warnt jedoch davor, dass die Rentabilität infolge eines vielfältigen Arbeitsplatzes vom Standort und vom Zielmarkt abhängt.

Überlegungen und Warnungen

Wenn die Arbeitsplätze vielfältiger werden, sollten die Arbeitgeber Kommunikation, Schulung, Rekrutierungspraktiken und Management beachten. Unterschiedliche Arbeitskräfte können mit Problemen konfrontiert sein, wenn die Mitarbeiter nicht mit dem Wissen ausgestattet sind, das sie für eine effektive Kommunikation mit ihren Kollegen benötigen, unabhängig von ihren Unterschieden. Diversity-Training kann helfen, zwischenmenschliche Konflikte innerhalb eines Unternehmens zu reduzieren. Infolge der Bemühungen, die Mitarbeiter in Diversity-Themen zu schulen, können die Schulungs- und Entwicklungskosten steigen.

Allbusiness.com, eine Online-Ressource für Unternehmer, weist darauf hin, dass einige Unternehmen der Ansicht sind, dass die Kosten der Vielfalt aufgrund potenzieller Probleme bei Kommunikation und Schulungen höher sind als ihre Vorteile.

 

Lassen Sie Ihren Kommentar