Der Unterschied zwischen Gehalt und Lohnabgaben

Ob ein Arbeitnehmer als Stundenlohn oder als Jahresarbeitnehmer eingestuft wird, hat wichtige Auswirkungen auf bestimmte arbeitsrechtliche Vorschriften, insbesondere das Fair Labor Standards Act, das unter anderem die Anforderungen für Überstundenvergütung regelt. Abhängig von den spezifischen Pflichten der Mitarbeiter müssen sie möglicherweise als Lohnarbeiter eingestuft werden. Kleine Unternehmen haben oft Schwierigkeiten, zu bestimmen, welche Mitarbeiter stundenweise bezahlt werden müssen und welche bezahlt werden können.

Ausgenommen gegen Nichtversuchen

Das wichtigste Arbeitsrecht, das für die Unterscheidung zwischen Lohnarbeitern und Angestellten gilt, ist das Fair Labour Standards Gesetz. Das FLSA schreibt unter anderem vor, dass nichtbefristete Mitarbeiter für alle Stunden, die über 40 Stunden in einer einzigen Arbeitswoche geleistet werden, eineinhalb Stunden bezahlt werden müssen. Diese Regel gilt nicht für angestellte Mitarbeiter, die jährlich anstatt stundenweise vergütet werden.

Executive Pflichten

Führungskräfte gelten in der Regel als freigestellte Mitarbeiter, dh sie können ohne Überstunden ein Gehalt erhalten. Um als Führungskraft betrachtet zu werden, muss ein Angestellter regelmäßig zwei oder mehr Angestellte beaufsichtigen und muss die Möglichkeit haben, einzustellen und zu entlassen. Darüber hinaus sollten die Aufgaben des Mitarbeiters in erster Linie Führungsaufgaben sein.

Administrative Pflichten

Zu den Verwaltungsaufgaben gehören diejenigen, die im Wesentlichen nicht-manuell sind und sich auf eine bestimmte Amtstätigkeit beziehen. Um unter der Ausnahme der Verwaltungsaufgaben als befreit betrachtet zu werden, muss der Verwaltungsangestellte in der Lage sein, bei wichtigen Angelegenheiten über ein Ermessen und ein unabhängiges Urteil zu verfügen. Zu dieser Ausnahme gehören beispielsweise keine Verwaltungsassistenten, da diese Mitarbeiter bei wichtigen geschäftlichen Angelegenheiten wenig Ermessensspielraum haben.

Andere wichtige Ausnahmen

Drei andere Kategorien von Arbeitnehmern gelten im Rahmen des FLSA als befreit. Diejenige, die sich am wahrscheinlichsten auf kleine Unternehmen auswirkt, ist die Befreiung von Fachleuten. Wenn beispielsweise eine kleine Anwaltskanzlei einen neuen Rechtsanwalt beauftragt hat, wäre dieser Rechtsanwalt als zugelassener Rechtsanwalt von den Überstundenbestimmungen des FLSA ausgenommen. Das gleiche würde für Buchhalter oder andere Fachleute gelten. Die beiden anderen Ausnahmen betreffen Außendienstmitarbeiter und Computeranalytiker oder -fachleute.

 

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