Führen Unternehmen oft kriminelle Hintergrundüberprüfungen durch?

Unter Berücksichtigung der verstärkten Sicherheitsmaßnahmen der Bundesregierung nach September. 11, 2001, verwenden Arbeitgeber zunehmend strengere Regeln für die Prüfung von Kandidaten. Laut Robert Capwell, einem leitenden Angestellten mit Sitz in Maryland, Employment Background Investigations, ist die Zahl der Arbeitgeber, die besorgt sind, dass fahrlässige Einstellungen so weit fortgeschritten sind, dass keine Hintergrundüberprüfungen durchgeführt werden, aus dem Rahmen.

Schutz sensibler Daten

Natürlich führen Strafverfolgungsbehörden, Streitkräfte und Sicherheitsfirmen während ihrer Vorarbeitszeit immer kriminalpolizeiliche Überprüfungen durch. Und es ist absolut logisch, da Kandidaten, die sich an das Gesetz halten, eher dort erfolgreich sind, wo sie die Gesetze einhalten. Darüber hinaus haben Mitarbeiter, die für diese Art von Agenturen und Arbeitgebern tätig sind, Zugang zu Waffen und Informationen, die der Arbeitgeber schützen sollte, um die Sicherheit von Arbeitgebern und die Sicherheit der von ihnen bedienten Bevölkerungen zu beeinträchtigen.

Vorbereitender Arbeitsschritt

Immer mehr Arbeitgeber haben kriminalpolizeiliche Überprüfungen als routinemäßige Vorbeschäftigungsmaßnahme eingeführt, um ihre Unternehmen und ihre Angestellten vor potenziellen Fehlbesetzungen zu schützen. Unabhängig davon, ob das Unternehmen einen Angestellten an der Rezeption, einen Buchhalter oder einen Sous-Chef einstellt, muss jeder Kandidat in der Regel eine kriminalpolizeiliche Prüfung bestehen, bevor ein Arbeitgeber das endgültige Arbeitsangebot verlängert. Laut einer Umfrage der Society for Human Resource Management aus dem Jahr 2012 nutzen fast 70 Prozent der Arbeitgeber kriminalgeschichtliche Nachforschungen im Rahmen ihrer Vor-Hintergrund-Checks, um die Kandidaten zu prüfen.

Disparate Behandlung

Mit den zusätzlichen Vorsichtsmaßnahmen für das Auffinden von Kandidaten auf Kriminalgeschichte gehen viele Arbeitgeber über Bord und ziehen es vor, alle Personen, die Verhaftungen oder Verurteilungen vorgenommen haben, einfach zu beseitigen. Laut der US Equal Employment Opportunity Commission führt diese Praxis jedoch zu einer unterschiedlichen Behandlung. Die EEOC setzt Antidiskriminierungsgesetze wie Titel VII des Civil Rights Act von 1964 durch, und in dieser Funktion empfiehlt die Agentur den Arbeitgebern nachdrücklich, Beschäftigungsentscheidungen zu vermeiden, die ausschließlich auf der Kriminalgeschichte beruhen. Die Agentur stützt sich auf Forschungsergebnisse, die darauf schließen lassen, dass Schwarze und Hispanics eher Verhaftungen und Verurteilungen haben als Nicht-Minderheiten.

Kandidatenausnahmen

Viele Arbeitgeber geben den Bewerbern die Möglichkeit, eventuelle Abweichungen zwischen der Bewerbung und den Informationen, die die Hintergrundprüfung enthüllt, zu erklären. Da die Aufzeichnungen der Kriminalgeschichten ungenau sein können oder eine Geschichte enthalten können, die besiegelt oder entfernt werden sollte, ist es ratsam, einen Kandidaten zu bitten, fragwürdige Informationen zu überprüfen. Es bezeichnet auch ein mitarbeiterfreundliches Unternehmen, das bereit ist zuzuhören, um eine intelligente Einstellungsentscheidung zu treffen und einem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, ihren Fall zu klären.

Spezielle Umstände

Eine kriminalgeschichtliche Überprüfung ist praktisch eine Voraussetzung für die Prüfung von Kandidaten auf Positionen bei Banken und Finanzinstituten. § 19 des Einlagensicherungsgesetzes verbietet die Einstellung von Personen, die in den letzten zehn Jahren wegen bestimmter Straftaten verurteilt wurden. Jemand, der wegen Unterschlagung, Betrug, Diebstahl oder Rücknahme von Bankkrediten verurteilt wurde, kann nach solchen Verbrechen zehn Jahre lang nicht in einer Bank arbeiten.

 

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