Negatives Denken der Mitarbeiter ändern

Die Mitarbeiter repräsentieren die kleinen Unternehmen, für die sie arbeiten, unabhängig davon, wo sie sich befinden oder an welchem ​​Wochentag sie sind. Wenn Mitarbeiter negativ sprechen und handeln, können potenzielle Kunden die Negativität unbewusst mit dem Unternehmen in Verbindung bringen. Wenn Sie jedoch den negativen Einfluss in einen positiveren ändern, werden Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen in einem neuen Licht gesehen. Ändern Sie die Arbeitsplatzumgebung zum Besseren und verändern Sie die Zukunft Ihres Unternehmens in eine bessere Zukunft. Die Anpassung des Denkprozesses wird letztendlich die Entscheidung des Mitarbeiters sein, aber Sie können mit gutem Beispiel vorangehen und Unterstützung anbieten.

1

Bieten Sie einen einstündigen Workshop zum positiven Denken für Mitarbeiter an. Machen Sie es für die Mitarbeiter zur Teilnahme und Teilnahme. Wenn dies nicht möglich ist, bieten Sie Anreize für das Anzeigen von kostenlosen Erfrischungen oder einen kleinen Bonus auf den nächsten Gehaltsscheck.

2

Besprechen Sie mit den Einzelpersonen oder Gruppen, wie Sie den Erfolg visualisieren. Ermutigen Sie die Menschen, positive Ergebnisse vorzustellen, anstatt negative. Anstatt sich vorzustellen, dass Sie vor dem Ende des Rennens stolpern, stellen Sie sich vor, Sie wären der Erste, der das Ziellinienband durchbricht. Geben Sie der Gruppe Hintergrundszenarien an, mit denen sie positive Ergebnisse vorstellen können.

3.

Demonstrieren Sie den Unterschied zwischen negativem und positivem Selbstgespräch. Unterrichten Sie die Mitarbeiter, "Ich kann" und nicht "Ich kann nicht" sagen. Diskutieren Sie mit negativen Sprechern und trainieren Sie sie dagegen, Dinge wie "Wir werden niemals ..." oder "Wir werden nicht ..." zu sagen. Erklären Sie den Zuhörern, dass diese Gewohnheit für die meisten mit dem Training rückgängig gemacht werden kann.

4

Bitten Sie die Gruppe, negative Freunde aufzugeben, während sie versuchen, ihre Sprache positiv zu ändern. Erklären Sie, dass negative Einflüsse ihre positiven Veränderungen verlangsamen werden.

5

Geben Sie den Mitarbeitern ein Beispiel, indem Sie ehrlich zu einer Herausforderung sind, der Sie in der Geschäftswelt oder in Ihrem persönlichen Leben gegenüberstehen. Erklären Sie, wie Sie beim Nachdenken negativ sein könnten, Sie sich jedoch dafür entschieden haben, positiv zu bleiben. Nennen Sie Beispiele für positive Dinge, die Sie sagen oder tun.

Dinge benötigt

  • Inspirierende Zeichen

Spitze

  • Hängen Sie inspirierende Plaketten, Banner und Bilder im Büro, um positive Gedanken zu erzeugen. Senden Sie Ihren Mitarbeitern täglich eine fröhliche, positive E-Mail. Verleihen Sie dem "positiven Spieler" jede Woche Auszeichnungen. Diese Auszeichnung sollte an eine Person verliehen werden, die sich trotz des Ergebnisses einer positiven Einstellung gegenüber sah.

Warnung

  • Manche Menschen neigen zu Negativismus, der nicht leicht zu überwinden ist.
 

Lassen Sie Ihren Kommentar