So ändern Sie eine negative Arbeitsumgebung

Es gibt wenige Dinge, die als negative Arbeitsumgebung so demoralisierend sind. Wenn Sie das Gefühl haben, dass eine schwarze Wolke über Ihr Unternehmen ragt, fangen Sie und Ihre Mitarbeiter möglicherweise an, Arbeit zu fürchten, und einige Mitarbeiter suchen möglicherweise nach einer anderen Beschäftigung. Das Ändern einer negativen Arbeitsumgebung ist eine Herausforderung, insbesondere wenn die Gründe für die Negativität außerhalb Ihrer Kontrolle liegen. Die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds wirkt sich jedoch sowohl auf Ihren Verstand als auch auf Ihr Endergebnis aus. Ihre Mitarbeiter bleiben häufiger und Ihre Kunden haben eine positive Erfahrung mit Ihrem Unternehmen.

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Beobachten Sie Ihre Arbeitsumgebung. Mitarbeiter verhalten sich in ihrer Umgebung wahrscheinlich am besten, aber durch die Interaktion können sie wertvolle Hinweise auf die Probleme in Ihrer Arbeitsumgebung geben.

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Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern einzeln oder führen Sie sie als Gruppe zusammen. Lassen Sie sie wissen, dass Sie ihre ehrliche Meinung haben wollen, und seien Sie auf Ehrlichkeit vorbereitet. Einige ihrer Rückmeldungen können schmerzhaft sein. Zum Beispiel haben Ihre Mitarbeiter das Gefühl, dass Sie sie mit einem Mikromanagement versehen oder dass Sie nicht zur Verfügung stehen, wenn sie benötigt wird.

3.

Vermeiden Sie, defensiv zu werden. Höre aufgeschlossen zu. Das, was Ihre Mitarbeiter sagen, kann wahr sein oder auch nicht. Ihre Mitarbeiter haben möglicherweise etwas falsch interpretiert, was Sie gesagt oder getan haben. Es kann auch einen bestimmten Arbeiter oder eine bestimmte Gruppe von Arbeitern geben, die das negative Arbeitsumfeld verursacht, indem sie andere Arbeiter plaudern oder ärgern.

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Überlegen Sie, welche Informationen Sie gesammelt haben. Untersuchen Sie die Informationen, die Sie erhalten haben, indem Sie mit Mitarbeitern, ehemaligen Mitarbeitern oder Führungskräften oder Kollegen und Kollegen sprechen.

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Entscheiden Sie sich für einen Aktionsplan. Beispielsweise können Sie beschließen, Mitarbeiter, die Probleme verursachen, aufzuteilen, indem Sie sie in verschiedene Schichten versetzen. Wenn Sie die Ursache der Probleme sind, verpflichten Sie sich, sich zu ändern, und bitten Sie einen vertrauenswürdigen Kollegen oder Kollegen, Sie zur Rechenschaft zu ziehen.

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Feiern Sie Ihren Arbeitsplatz und die Veränderungen, die Sie vornehmen. Nehmen Sie Ihre Mitarbeiter zum Mittagessen oder lassen Sie sich eine Mahlzeit liefern. Kündigen Sie die geplanten Änderungen an, wenn dies in einem öffentlichen Forum angebracht ist.

7.

Überprüfen Sie Ihre Arbeitsumgebung regelmäßig neu und beheben Sie schnell alle Probleme.

Spitze

  • Stellen Sie sicher, dass Sie regelmäßig vorbildliche Mitarbeiter erkennen. Arbeiten ohne Anerkennung kann demoralisierend sein.

Warnung

  • Dulden Sie keinerlei Belästigung oder Mobbing an Ihrem Arbeitsplatz. Nehmen Sie die Anschuldigungen ernst. Untersuchen Sie sie unverzüglich und gehen Sie auf Probleme mit den Angeklagten ein, einschließlich der Folgen. Kündigen Sie ggf. Ihre Beschäftigung und melden Sie Aktivitäten, die möglicherweise strafbar sind, wie etwa Übergriffe
 

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