So ändern Sie die Arbeitswoche eines Angestellten

Der Umgang mit angestellten Mitarbeitern erfordert ein genaues Verständnis der mit diesem Mitarbeitertyp verbundenen Regeln. Sie unterscheiden sich von stundenweise Beschäftigten, insbesondere wenn es sich um die wöchentlichen Arbeitsstunden handelt. Berücksichtigen Sie bei der Änderung der Arbeitswoche eines angestellten Mitarbeiters die Anzahl der Stunden, die Sie ihm wöchentlich zuweisen möchten, und wie die Änderung mit seiner beruflichen Verantwortung korreliert.

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Bestimmen Sie, wie sich der neue Zeitplan auf das Gehalt des Mitarbeiters auswirkt. Sie können das Gehalt eines Angestellten nicht reduzieren, nur weil sich die Arbeit entsprechend der Paychex-Website geändert hat. Stellen Sie sicher, dass trotz der Änderungen in der Arbeitswoche das Gehalt des Mitarbeiters gleich bleibt (oder höher, wenn Sie ihm eine Gehaltserhöhung gewähren).

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Stellen Sie fest, ob der Mitarbeiter Überstunden macht. Angestellte sind nicht notwendigerweise gleichbedeutend mit einer Befreiung. Wenn Sie die Arbeitswoche ändern, sollten Sie darüber nachdenken, ob die Änderungen zu Überstunden für den Angestellten führen oder nicht. Wenn Ihr Angestellter angestellt ist, aber nicht befreit ist, hat er trotzdem Anspruch auf Überstunden.

3.

Berücksichtigen Sie alle Änderungen in den Dokumenten des Mitarbeiters. Es ist wichtig, dass Sie über angemessene Klassifizierungen für Ihre Mitarbeiter verfügen. Stellen Sie daher sicher, dass Änderungen in der Arbeitswoche als solche in der Akte des Mitarbeiters angezeigt werden. Durch die Bestimmung ihrer Einstufung (ob sie entlohnt oder befreit ist) sowie durch Auflistung der Verantwortlichkeiten und Gehaltsstufen wird sichergestellt, dass Sie nicht gegen die Vorschriften des US-Arbeitsministeriums in Bezug auf Angestellte verstoßen.

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Sprechen Sie mit dem Mitarbeiter über die Änderungen. Dadurch werden Fluktuationen in der beruflichen Verantwortung des Mitarbeiters vermieden. Stellen Sie sicher, dass sie ihre Hauptverantwortlichkeiten innerhalb der zugewiesenen Zeitfenster der neuen Arbeitswoche erfüllen kann. Bitten Sie um einen Beitrag zu den Änderungen und sprechen Sie mit ihr, warum Sie sie umsetzen.

 

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