So berechnen Sie für Ihr Staffing Company

Laut Angaben des "Entrepreneur" -Magazins gaben Staffing-Unternehmen, die die "Geheimformel" hinter den Gebühren für ihre Personaldienstleistungen herausgefunden haben, jährliche Einnahmen aus, die zwischen 750.000 USD am unteren Ende und über 15 Mio. USD am oberen Ende lagen. Während die Kosten für die Personalbesetzung von Unternehmen hoch sein können, werden die Gewinne dadurch erzielt, dass der Preis für die Arbeitskraft eines Mitarbeiters effektiv angehoben wird. Der Schlüssel liegt in der Bestimmung eines gewinnbringenden Aufschlags, den Ihr Markt unterstützen kann - oder niemand bezahlt für Ihre Dienstleistungen.

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Bewerten Sie den Wettbewerb. Durchsuchen Sie andere Personalfirmen in Ihrer Nähe, indem Sie in Ihren lokalen Telefon- und Internetverzeichnissen unter "Personaldienstleistungen" oder "Empfangsdienste" nachsehen oder eine Online-Suche nach Personaldienstleistungen in Ihrer Nähe durchführen. Besuchen Sie die Websites Ihres potenziellen Wettbewerbs, um die Gebühren zu überprüfen, die sie berechnen, um die Gehaltsraten in Ihrer Region zu ermitteln.

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Überprüfen Sie die aktuellen Gehälter für Arbeitnehmer in Ihrer Nähe. Schauen Sie sich die Stellenangebote in Ihrer Lokalzeitung oder die Gehaltsdaten für Stellen an, die Ihr Personalvermittler normalerweise besetzt. Dies hilft Ihnen bei der Ermittlung eines Grundgehalts, auf das Sie einen Aufschlag hinzufügen würden.

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Bestimmen Sie den Bedarf der Branche in Ihrer Region. Es gibt drei primäre Optionen für Personaldienstleistungen: Zeitarbeit, bei der Unternehmen kurzfristig mit Personal besetzt werden; Langzeitbesetzung, bei der der Arbeitnehmer fortlaufend eingestellt wird, die Lohnabrechnung jedoch über Ihre Personalvermittlung erfolgt; oder temporäre Personalbesetzung, bei der ein Unternehmen im Wesentlichen einen Arbeiter auf Probe einstellt, um die Eignung zu beurteilen, bevor es dauerhaft eingestellt wird. Wenn Ihr Markt mit einem dieser Personaldienstleistungen gesättigt ist, ist die Nachfrage gering und beeinträchtigt Ihre Fähigkeit, Prämiensätze zu berechnen und zu erhalten.

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Überprüfen Sie den durchschnittlichen Aufschlag für Personaldienstleistungen. Die Risk Management Association veröffentlicht einen Jahresbericht mit der Bezeichnung Annual Statement Studies, der durchschnittliche Aufschläge für verschiedene Handelsbranchen enthält. Dieser Bericht sollte Ihnen einen guten Überblick über die fortlaufende Markup-Rate für Personaldienstleistungen in Ihrer Region geben (zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Berichts liegen die Markups je nach Standort zwischen 35% und 100%).

 

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