So kommunizieren Sie Geschäftsstrategien

Sie als Geschäftsinhaber und einige Ihrer Schlüsselverwalter schreiben möglicherweise den Geschäftsplan und legen so die Strategien für Ihr Unternehmen fest. Um die Aufgaben zu erfüllen, mit denen das Unternehmen Ziele erreichen kann, müssen die übrigen Mitarbeiter die Geschäftsstrategien kennen. Mit verschiedenen Möglichkeiten, Ihre Geschäftsstrategien mit dem Rest des Unternehmens zu kommunizieren, können Sie die für Sie am besten geeigneten Nachrichtenmedien auswählen. Sie sollten die Nachricht jedoch auf verschiedene Arten verteilen.

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Führen Sie eine Schulung oder ein Meeting durch. Rufen Sie ein Meeting oder eine Schulungssitzung an, bei der der Eigentümer und die Top-Manager des Unternehmens die Geschäftsstrategien mit den Mitarbeitern durchgehen. Erläutern Sie, was jede Geschäftsstrategie für das Unternehmen ist und warum diese besonderen Strategien für das Unternehmen festgelegt sind. Wenn Sie über verschiedene Abteilungen oder Abteilungen verfügen, möchten Sie möglicherweise, dass eine allgemeine Besprechung die allgemeinen Geschäftsstrategien durchläuft und dann einzelne Abteilungsbesprechungen abhält, um die Strategien zu besprechen, die sich auf diese Abteilung des Unternehmens beziehen.

2

Einfügen von Aufzählungspunkten in die E-Mail-Kommunikation. Sie sollten zwar vermeiden, Ihren Geschäftsplan an alle Ihre Mitarbeiter zu verteilen, Sie können jedoch die Mitarbeiter verstärken und an die Geschäftsstrategien erinnern, indem Sie E-Mails mit wichtigen Informationen versenden. Sie können sich auf eine Geschäftsstrategie pro E-Mail konzentrieren und die E-Mails monatlich versenden.

3.

Versenden Sie einen monatlichen oder vierteljährlichen Unternehmensnewsletter. Integrieren Sie Strategieerinnerungen und -Highlights in einen internen Newsletter - auf Papier oder E-Mail. Möglicherweise möchten Sie auch Aktualisierungen zum Verhalten des Unternehmens als Ganzes bei der Umsetzung der Strategien hinzufügen, um die Unternehmensziele zu erreichen.

4

Sprechen Sie persönlich mit den Mitarbeitern. Der Unternehmer und / oder die Vorgesetzten oder Manager der Mitarbeiter sollten Einzelgespräche mit Mitarbeitern führen, um die Geschäftsstrategien im Detail zu besprechen. Das Gespräch sollte sich auf die Rolle des Mitarbeiters bei der Umsetzung der Strategie konzentrieren und verstehen, wie die Rolle des Mitarbeiters eine entscheidende Rolle bei der Erfüllung der Aufgaben spielt, die zur Erfüllung der Strategie erforderlich sind.

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Führen Sie ein Obduktionstreffen durch. Führen Sie am Ende des Jahres oder zu Beginn des folgenden Jahres ein Post-Mortem-Meeting durch, um die Mitarbeiter darüber zu informieren, wie gut das Unternehmen bei der Umsetzung der festgelegten Geschäftsstrategien war. Erfolge und Misserfolge bei der Umsetzung der Strategien sollten besprochen werden, damit die Mitarbeiter versuchen können, den Erfolg nachzuahmen und zu bestimmen, welche Änderungen vorgenommen werden müssen, um Ausfälle zu Erfolgen zu machen.

Dinge benötigt

  • Geschäftsstrategien
  • Liste der Mitarbeiter zum Verteilen von Informationen
 

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