Umgang mit einem Mitarbeiter, der den Manager nicht respektiert

Mitarbeiter, die gegenüber Führungskräften respektloses Verhalten zeigen, stören das gesamte Büro. Unternehmer sollten eingreifen, bevor dieses Verhalten außer Kontrolle gerät, um bereits entstandene Schäden zu reduzieren und eine friedliche Büroumgebung zu schaffen. Zu den Ursachen für ein respektloses Management gehören Stress am Arbeitsplatz und Unzufriedenheit, Teamarbeit und persönliche Probleme. Wenn Sie diese Ursachen verstehen, können Sie geeignete Lösungen finden, z. B. die Neuzuordnung von Mitarbeitern, die Verringerung der Arbeitsbelastung und die Einführung eines Kommunikationstrainings für alle Mitarbeiter.

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Treffen Sie sich separat mit dem Mitarbeiter und dem Manager, um beide Seiten der Geschichte zu hören. Stellen Sie spezifische Fragen, wann respektloses Verhalten aufgetreten ist, um festzustellen, ob einzelne oder mehrere Vorfälle zu Feindseligkeiten geführt haben. Schlagen Sie Möglichkeiten zur Zusammenarbeit vor, um Konflikte zu vermeiden, z. B. wenn möglich per E-Mail zu kommunizieren, persönliche Ansichten der Situation gegenüber anderen Mitarbeitern nicht zu äußern und nur über arbeitsbezogene Aufgaben zu kommunizieren.

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Erteilen Sie einen mündlichen oder schriftlichen Verweis, wenn der Mitarbeiter durchweg untergeordnet ist. Eine respektlose Handlung rechtfertigt möglicherweise keinen Verweis, aber mehreren Instanzen sollte eine Warnung folgen.

3.

Bewerten Sie die Situation innerhalb eines Monats neu, um festzustellen, ob das respektlose Verhalten gegenüber dem Manager aufgehört hat. Weisen Sie den Mitarbeiter einem anderen Manager zu, wenn das Verhalten nicht besser geworden ist oder sich verschlechtert hat.

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Beauftragen Sie einen Konfliktlösungsexperten eines Drittanbieters mit dem Mitarbeiter und dem Manager, um Probleme am Arbeitsplatz zu lösen. Ein Mediator kann beiden Parteien dabei helfen, Lösungen zu finden, um zukünftige Konflikte zu vermeiden.

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Dokumentieren Sie alle Fälle von Respektlosigkeit. Behalten Sie eine Aufzeichnung des Verhaltens der Mitarbeiter bei, wenn Sie den letzten Rückgriff auf den Mitarbeiter haben.

Spitze

  • Treffen Sie sich mit anderen Mitarbeitern und Mitgliedern des Projektteams, um mehr darüber zu erfahren, warum respektloses Verhalten weiterhin auftritt.

Warnung

  • Nehmen Sie keine Partei, wenn sich Feindseligkeiten zwischen einem Mitarbeiter und einem Manager entwickeln, da der Mitarbeiter möglicherweise auf das schlechte Verhalten des Managers reagiert.
 

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