Umgang mit einem Office-Busybody

Die Abmilderung des durch den Bürogebäude verursachten Schadens fällt normalerweise dem Eigentümer oder dem Büroleiter zu. Unabhängig davon, ob ein Busybody das Gefühl hat, dass er dem Unternehmen hilft, indem er sich in das Leben der Büroangestellten einfügt, oder einfach nicht für etwas eintreten kann, von dem sie nichts weiß, ein Busybody trägt oft zum Arbeitsplatzdrama bei und schafft es sogar . Drama im Büro wirkt sich negativ auf Produktivität, Kreativität und Moral aus. Das Verringern oder besser das Beseitigen der Spannungen, die durch den Bürokörper verursacht werden, ist wesentlich für ein Büro, das nicht nur produktiv, sondern auch angenehm ist.

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Lesen Sie die Beschreibung des Mitarbeiters. Einige Busybodies übernehmen im Büro zusätzliche Aufgaben außerhalb ihrer spezifischen Aufgaben, wie z. B. die Zubereitung von Kaffee oder das Nachfüllen von Vorräten, die es ihnen ermöglichen, sich frei im Büro zu bewegen und sich in verschiedene Bürodramen zu engagieren. Wenn die Anstellung, für die Sie den Mitarbeiter eingestellt haben, den Großteil des Tages auf einen Schreibtisch beschränkt, können Sie dies verwenden, um zu verhindern, dass sie im Büro herumläuft.

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Schreiben Sie eine neue Bürorichtlinie oder beginnen Sie mit der Durchsetzung einer alten, die besagt, dass das Büro eine klatschfreie Umgebung ist. Rufen Sie eine Büro-Besprechung an und legen Sie Ihren Mitarbeitern die Richtlinien fest. Fügen Sie die neue Richtlinie in Ihr Mitarbeiterhandbuch ein und geben Sie allen Ihren aktuellen Mitarbeitern eine Kopie.

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Erinnern Sie alle Mitarbeiter an ihre beruflichen Pflichten. Wenn Sie sich auf das Unternehmen konzentrieren, kann das Gespräch mit dem gesamten Büropersonal die Ressentiments verringern, die ein Geschäftspartner fühlen kann, wenn Sie ihn für einen Verweis aussuchen.

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Rufen Sie eine Besprechung mit dem Geschäftspartner an, wenn sich ihr Verhalten nicht ändert. Erklären Sie, dass ihre Neugierde andere Mitarbeiter stört und die Produktivität beeinträchtigt. Aktualisieren Sie ihre Erinnerung an ihre Stellenbeschreibung und die Richtlinien bezüglich Klatsch. Sagen Sie ihr, dass Sie diese mündliche Warnung nicht in ihre Angestelltenakte einfügen, aber wenn sich ihr Verhalten fortsetzt, wird sie einen schriftlichen Verweis erhalten und wird möglicherweise gekündigt.

Spitze

  • Ihr Bürogebäude erkennt möglicherweise nicht, dass sein Verhalten andere aufregt. Normalerweise reicht die verbale Warnung aus, um ihre Neugierde in Schach zu halten. Helfen Sie Ihren anderen Angestellten, zu verstehen, dass der Geschäftspartner zwar Fragen für Fragen stellt, aber nicht antworten muss und er ihr sagen kann, dass sie sich um ihre eigenen Angelegenheiten kümmern muss.

Warnung

  • Die Konfrontation mit dem Busybody könnte sie defensiv machen. Bleib ruhig, aber behaupte fest, dass ihr Verhalten nicht akzeptabel ist.
 

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