Umgang mit Drama bei der Arbeit

Wenn sich verschiedene Persönlichkeiten am Arbeitsplatz anschließen, wird immer ein Drama folgen. Manche Menschen lieben es, eine unstete Atmosphäre zu schaffen, indem sie Streitigkeiten oder Meinungsverschiedenheiten in einem Büro oder in einem Arbeitsumfeld anstoßen oder darauf aufbauen. Andere werden in den Kampf hineingezogen, indem sie Ratschläge erteilen oder sich einfach verteidigen. Schützen Sie sich, indem Sie widersprüchliche Situationen vermeiden, damit Ihre Fähigkeiten nicht durch Ihre Teilnahme am Arbeitsplatzdrama überschattet werden. Durch die Teilnahme an Klatsch oder schlechtem Benehmen können Sie einen Verweis riskieren oder schlimmeres.

1

Vermeiden Sie Personen oder Personen, die Probleme verursachen. Bestimmte Personen initiieren kontroverse Gespräche, um aus ihren Mitarbeitern einen Aufstieg zu machen. Themen wie Religion oder Politik und Klatsch fließen in das Drama-Problem am Arbeitsplatz ein.

2

Wechseln Sie das Thema oder entschuldigen Sie sich höflich aus dem Gespräch, wenn sich daraus ein Mitarbeiter, der Job oder ein anderes kontroverses Thema entwickelt. Selbst wenn Sie im Verlauf des Gesprächs nichts Negatives sagen, können Sie als Teil des Gesprächs standardmäßig schuldig wirken.

3.

Übernehmen Sie die Verantwortung, wenn Sie sich schuldig fühlen, oder verteidigen Sie sich, wenn dies nicht der Fall ist, wenn Sie sich mit Kollegen oder Ihrem Chef wegen Klatsch oder unangemessenem Verhalten auseinandersetzen. Sie müssen zu Ihrem Anteil an unaufgefordertem Klatsch oder Streit beitragen und sicherstellen, dass Ihr Chef diese Haltung nicht fortsetzt. Aber lassen Sie nicht zu, dass falsche Anschuldigungen bestehen, wenn Sie ungerechtfertigt sind, und verteidigen Sie sich dagegen, damit Ihr Arbeitgeber Sie nicht für falsche Anschuldigungen bestraft.

4

Entlüften Sie nicht bei der Arbeit. Sie können Ihr eigenes Drama erstellen, indem Sie Ihren Kollegen einen Frust geben, der Ihren Chef über Ihre Unzufriedenheit informiert. Warten Sie, bis Sie nach Hause kommen, um sich zu entspannen, oder rufen Sie einen Freund während einer Arbeitspause an und nehmen Sie keine neugierigen Kollegen in Hörweite.

5

Sprechen Sie mit Ihrem Chef, wenn Sie nicht mehr mit einer Drama-Queen oder einem König zusammenarbeiten können. Er kann Ihnen einen anderen Bereich anbieten, in dem Sie arbeiten oder direkt mit der Person sprechen können. Beachten Sie, dass Ihre eigenen Fähigkeiten als Teamplayer möglicherweise unter die Lupe genommen werden, wenn Sie mit Ihrem Chef über einen Kollegen sprechen. Wenn andere Personen in Bezug auf eine bestimmte Person das gleiche Gefühl haben, besprechen Sie das Problem gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten.

 

Lassen Sie Ihren Kommentar