Umgang mit einer gesprächigen Person am Arbeitsplatz

In die entgegengesetzte Richtung zu gehen, ist keine effektive Strategie für den Umgang mit einem gesprächigen Mitarbeiter. Die Chancen stehen gut, dass der Sprecher eine nette Person ist, die sich einfach unsicher fühlt, aber Sie führen ein Geschäft. Chatty Mitarbeiter können die Produktivität erheblich beeinträchtigen, insbesondere wenn Ihr Unternehmen von der Liebe zum Detail oder intensiver geistiger Arbeit abhängt. Der Kleinunternehmer muss die Mitarbeiter im Fokus behalten, was dazu führen kann, dass die problematische Mitarbeiterin in Frage gestellt wird und sie in eine neue Richtung lenkt. Erledigen Sie Bürobesprechungen und den täglichen Betrieb wieder in der Produktion, ohne die Gefühle anderer zu verletzen.

Büro-Meetings

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Beginnen Sie das Meeting mit einer Erklärung wie: "Als Eigentümer der Firma XYZ ist es mir wichtig, dass jeder die Möglichkeit hat, an diesem Meeting teilzunehmen und seine Gedanken auszudrücken. Um uns in die Praxis zu bringen, werden wir heute einen Timer verwenden Wir haben zwei Minuten Zeit, um unsere Ideen vorzustellen. Wenn wir die Tagesordnung durchgehen, können wir zurückgehen und bei Bedarf am Ende der Besprechung Details angeben. " Der Inhaber eines kleinen Unternehmens oder ein selbstbewusster Manager muss die Timer-Methode verwenden, um die Wackelbewegungen eines Sprechers zu kontrollieren.

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Schreiben und drucken Sie eine detaillierte Agenda vor dem Büro. Wenden Sie sich während des Meetings häufig an die Tagesordnung, um den Sprecher und den Rest des Personals auf dem Laufenden zu halten. Geben Sie die Tagesordnung nicht vor dem Treffen aus. Geben Sie sie stattdessen an der Tür heraus, wenn der Stab hereinkommt. Wenn Sie die gedruckte Agenda bis zum Meeting halten, erhalten Sie weniger Gelegenheit, sich außerhalb der Manschette zu äußern.

3.

Weisen Sie die Mitarbeiter an, dass während des Treffens keine Nebendiskussionen stattfinden. Dadurch hat der Sprecher weniger Gelegenheit, einen anderen Mitarbeiter in ein Gespräch einzuhängen. Bitten Sie den Meeting-Moderator, die gesprächigen Diskussionen zu beenden, indem er sagt: "Okay, Team, kommen wir wieder auf die Tagesordnung."

Tagesgeschäft

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Sagen Sie der gesprächigen Person, dass, obwohl Sie gerne besuchen, Sie Arbeit haben. Fragen Sie Ihren gesprächigen Mitarbeiter, an welchem ​​Projekt er gerade arbeitet. Sobald er es Ihnen erzählt, sagen Sie "Lass uns das erledigen" und geh weg. Wenn das Problem schwerwiegender ist, müssen Sie sich privat mit ihm treffen.

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Bitten Sie den gesprächigen Arbeiter, sich 15 Minuten mit Ihnen zu treffen. Beachten Sie die Uhrzeit, zu der sie ankommt. Sagen Sie dem Arbeiter, dass Sie nur 15 Minuten Zeit haben, und sagen Sie dem Mitarbeiter, wie spät es ist.

3.

Erklären Sie dem Mitarbeiter, dass Sie beobachtet haben, wie freundlich und gesellig er ist. Sagen Sie dem Mitarbeiter, dass es Ihnen als Kleinunternehmer gefällt, dass sich Ihre Mitarbeiter im Arbeitsumfeld wohl fühlen. Sagen Sie dem Mitarbeiter, dass Sie sich auf gesellschaftliche Anlässe wie ein Sommergrill oder eine Weihnachtsfeier freuen. Fragen Sie ihn, ob er während dieser Veranstaltungen zur Verfügung stehe und bereit wäre zu helfen.

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Sagen Sie dem gesprächigen Angestellten, dass andere Angestellte, obwohl sie eine schnelle Arbeiterin mit etwas mehr Zeit sind, nicht so schnell arbeiten und Spaß daran haben, konzentrierte Arbeit zu leisten. Bitten Sie die Mitarbeiterin, während der Arbeitszeit weniger Kontakte zu knüpfen, außer in der Mittagspause und vor und nach der Arbeit.

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Erinnern Sie den Mitarbeiter daran, dass er für Sie wichtig ist und Sie seine Gefühle nicht verletzen möchten. Erklären Sie, dass einige Mitarbeiter Termine einhalten, und dass das Chatten als Ablenkung empfunden wird. Versichern Sie dem Mitarbeiter, dass Sie ansonsten mit seiner Leistung zufrieden sind. Beenden Sie die Besprechung zum angegebenen Zeitpunkt. Schütteln Sie die Hand des Mitarbeiters und beenden Sie das Meeting mit einer glücklichen Note.

Dinge benötigt

  • Agenda
  • Timer

Spitze

  • Bitten Sie den gesprächigen Mitarbeiter, Kollegen oder Sie per E-Mail zu kontaktieren, bevor Sie zu einem spontanen Besuch bei der Arbeit erscheinen.
 

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