Wie motivieren Unternehmensleiter Menschen zu Unternehmenszielen?

Unternehmensweite Ziele helfen, Ihre Unternehmensvision in die Tat umzusetzen, aber die Mitarbeiter sind nicht immer an den Zielen interessiert, die für ihre Arbeit wichtig sind. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter für die Ziele begeistern, werden sie dazu ermutigt, die Ziele als ihre eigenen zu betrachten. Der Schlüssel ist, den Mitarbeitern zu zeigen, wie die Unternehmensziele für sie relevant sind.

Definierte Ziele

Bevor Sie die Mitarbeiter motivieren können, Ihre Ziele zu erreichen, benötigen Sie eine klare Definition dessen, was Sie erreichen möchten. Überprüfen Sie die aktuellen Ziele Ihres Unternehmens oder Ihre Vision, um festzustellen, ob die Ziele noch relevant sind. Schreiben Sie die Ziele neu, um eine spezifische, umsetzbare Sprache zu verwenden, die für alle Mitarbeiter leicht verständlich ist. Unterteilen Sie langfristige Ziele in kleinere Ziele mit einem kürzeren Zeitplan, damit die Mitarbeiter sehen können, wie sie sofort Wirkung zeigen können.

Einbindung von oben nach unten

Die Mitarbeiter möchten wissen, dass alle Managementebenen auf die Unternehmensziele hinarbeiten. Zeigen Sie den Mitarbeitern, wie die Mitglieder des oberen Managementteams auf die gleichen Unternehmensziele hinarbeiten. Wenn Ihr Unternehmen über mehrere Abteilungen verfügt, besteht eine Möglichkeit, dies zu erreichen, indem jeder Abteilungsleiter die Unternehmensziele übernimmt und sie in seine betrieblichen Abläufe für die Abteilung integriert. Er trägt dazu bei, dass alle Mitarbeiter unter ihm die Ziele erreichen können. Indem alle Mitarbeiter von oben bis unten in die Ziele einbezogen werden, haben die Mitarbeiter das Gefühl, Arbeit und Verantwortung zu teilen.

Kommunikation

Die regelmäßige Kommunikation der Unternehmensziele ist der Schlüssel zur Motivation Ihrer Mitarbeiter. Die Ziele einmal bekannt zu geben und zu erwarten, dass die Mitarbeiter sie im Auge behalten, wird wahrscheinlich versagen. Halten Sie die Mitarbeiter auf dem Laufenden, wie das Unternehmen die Ziele erreicht. Lassen Sie die Mitarbeiter in die Überwachung des Fortschritts einbezogen werden. In einigen Fällen müssen die Ziele angepasst werden, um sich an die Änderungen des Unternehmens anzupassen. Durch die klare Kommunikation dieser Zieländerungen wird sichergestellt, dass alle Mitarbeiter weiterhin auf dieselben neuen Ziele hinarbeiten.

Feier

Feiern für die Erreichung und Erreichung der Unternehmensziele motivieren die Mitarbeiter, ihre Bemühungen fortzusetzen. Die Feierlichkeiten geben den Mitarbeitern ein positives Feedback und zeigen ihnen, dass ihre Arbeit geschätzt und geschätzt wird. Eine Feier könnte so einfach sein wie eine Glückwunschanzeige machen oder Bagels für das Personal mitbringen, wenn ein Ziel erreicht wird. Größere Feiermöglichkeiten umfassen eine unternehmensweite Party, kleine Dankesgeschenke für Mitarbeiter oder Boni.

 

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