Wie verdienen Corporate Staffing-Unternehmen Geld?

Unternehmenspersonalfirmen stellen Zeitarbeitskräften, Vertragsbediensteten und Zeitarbeitskräften (oder Vertragsbediensteten) Mitarbeiter zur Verfügung. Ihre Dienstleistungen können aus verschiedenen Gründen in Anspruch genommen werden, von der Notwendigkeit der Flexibilität in einem Unternehmen bis zum Wunsch, im Einstellungsprozess Geld zu sparen. Personalvermittlungsunternehmen können auf verschiedene Weise Geld verdienen.

Bereitstellung einer flexiblen Besetzung

In der Regel stellen Unternehmen, die Personal besetzen, gute Mitarbeiter für Unternehmen bereit, die plötzlich oder ständig nach flexiblen Mitarbeitern suchen. Da diese Unternehmen keine fest angestellten Mitarbeiter einstellen möchten, sondern gute Mitarbeiter benötigen, um bestimmte Positionen zu besetzen, können Personalvermittlungsunternehmen bei Bedarf Mitarbeiter zur Verfügung stellen, wobei die gleichen Lohnkosten plus Zusatzleistungen in Rechnung gestellt werden, die ein regulärer Mitarbeiter dem Unternehmen kosten würde.

Die meisten Personalfirmen, die diesen Service anbieten, verhandeln einen Prozentsatz des Stundenlohns, den ein Unternehmen einem Leiharbeiter zahlen möchte. Der reguläre Stundenlohn geht an den Mitarbeiter; Die Personalfirma hält den Prozentsatz. Da der Vertrag zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen ausgehandelt wird, das einen Leiharbeitnehmer sucht, müssen sich Personalunternehmen keine Sorgen darüber machen, dass sie Arbeitnehmer zahlen müssen, wenn sie nicht benötigt werden, wodurch zusätzliche Einsparungen erzielt werden.

Nebeneffekte vermeiden

Im Gegensatz zu regulären Unternehmen, die ihren Mitarbeitern oft aus Beibehaltungs- oder Vertragsgründen großzügige Nebenleistungen bieten, bieten nur wenige Personalfirmen Leistungen. Da diese Kosten nicht zu den Kosten des Personals gehören, können sie für einen Mitarbeiter insgesamt weniger berechnen, als einige Unternehmen zahlen würden, und erzielen dennoch einen großzügigen Gewinn.

Contract-to-Hire

In einigen Fällen nutzen Unternehmen Personalvermittler, um gute Mitarbeiter zu finden, anstatt befristete Stellen zu besetzen. Dies sind vertraglich vereinbarte Aufträge. Da die Verpflichtung des Leiharbeitnehmers gegenüber dem Personalvermittler eindeutig zu Ende geht, ist die vereinbarte Stundengebühr häufig höher als die eines normalen Leiharbeitnehmers oder Leiharbeitnehmers.

Corporate Staffing Unternehmenspreise

Abhängig von der Ebene der Beschäftigten und der Art der Personalbesetzung variieren die Gewinne der Personalunternehmen der Unternehmen stark. Darüber hinaus verlangen Personalvermittler, die sich auf verschiedene Branchen spezialisieren, wie z. B. Rechts- oder Computerdienstleistungen, häufig höhere Gebühren. Die Abrechnungsraten können zwischen 25 und 100 Prozent des Grundgehalts des Vertragsmitarbeiters variieren. Einige Personaldienstleistungsunternehmen stellen den Unternehmen auch Schlüsselmitarbeiter für eine Pauschalgebühr zur Verfügung. Unternehmen, die platzierte Mitarbeiter einstellen möchten, bevor der befristete Vertrag abgelaufen ist, zahlen möglicherweise eine Pauschalgebühr für dieses Recht.

 

Lassen Sie Ihren Kommentar