Wie beeinflussen entscheidende Manager die Moral der Mitarbeiter?

Entscheidende Manager zögern nicht, wenn es Zeit zum Handeln ist. Das heißt nicht, dass ein entscheidendes Management ein schnelles analytisches Denken erfordert. Ein entscheidender Manager zu sein bedeutet, dass Sie die Situation analysieren und zu den Entscheidungen stehen, die Sie treffen. Wenn Sie einen solchen selbstbewussten Manager haben, kann sich dies auf die Moral der Mitarbeiter auswirken - insbesondere, wenn dieser entscheidende Manager in der Vergangenheit schlechte Entscheidungen getroffen hat.

Vertrauen

Entscheidende Manager, die nachweislich gute Entscheidungen treffen, neigen dazu, das Vertrauen ihrer Mitarbeiter zu gewinnen. Mit dem Vertrauen geht eine Steigerung der Mitarbeiterproduktion und eine Steigerung der Mitarbeitermoral einher. Die guten Entscheidungen des Managers geben den Mitarbeitern auch Vertrauen in die Zukunft des Unternehmens. Führungskräfte werden den Mitarbeitern als Gesicht des Unternehmens angesehen. Wenn diese Manager gute Entscheidungen treffen, hinter denen sie stehen, wird die Zukunft des Unternehmens für die Mitarbeiter viel heller erscheinen.

Loyalität

Ein Manager, der an seine Entscheidungen glaubt und die Verteidigung seiner Mitarbeiter durchsetzt, wird die Loyalität dieses Personals gewinnen. Wenn sich die Führungskraft dafür entscheidet, ihre Mitarbeiter zu unterstützen, bleibt sie entschlossen, die Produktivität oder das Verhalten der Mitarbeiter zu verteidigen, und die Mitarbeiter reagieren mit einem verstärkten Gefühl des Stolzes, das sich direkt und positiv auf die Mitarbeitermoral auswirkt.

Beteiligung

Ein Manager, der in der Vergangenheit schlechte Entscheidungen getroffen hat und die Mitarbeiter nicht in den Entscheidungsprozess einbezieht, kann einen spürbaren negativen Einfluss auf die Moral haben. Wenn Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess einbezogen werden, geben sie eher Spielraum, wenn Entscheidungen falsch laufen. Ein entscheidender Manager, der nicht nach Mitarbeitereingaben sucht und ständig ungenaue Beurteilungen trifft, führt zu einer Abnahme der Mitarbeitermoral.

Balance

Entscheidende Manager können für den Arbeitsplatz von Vorteil sein, aber wenn diese Manager konsequent Entscheidungen treffen, die nur das Unternehmen begünstigen, sinkt die Moral der Mitarbeiter. Um eine gute Arbeitsmoral aufrechtzuerhalten, muss für die Mitarbeiter ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Zuhause bestehen. Führungsentscheidungen, die das Unternehmen durchweg begünstigen, wenn ein Mitarbeiter ein Problem mit der Arbeits- und Haushaltsbilanz hat, wirken sich negativ auf die Moral aus.

 

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