Wie wirkt sich ein Ethikkodex auf Ihre Arbeitsweise aus?

Ethik ist eine Kernkompetenz, die viele Arbeitgeber bei bestehenden Mitarbeitern und bei Neueinstellungen suchen. Kernkompetenzen sind keine konkreten Fähigkeiten, wie beispielsweise ein hohes Maß an Computerkenntnissen oder ein hervorragender Verkaufsrekord, aber Kernkompetenzen wirken sich stark auf die Leistung der Mitarbeiter aus. Wenn Sie Ihr Team mit Leuten beherbergen, die von Natur aus einen strengen Ethikkodex haben, und dies durch klar definierte Arbeitsabläufe verstärken, hilft dies, ein stärkeres Team aufzubauen, die Produktivität zu steigern und eine glücklichere Belegschaft zu schaffen.

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  • Wenn Sie Ihr Team mit Leuten beherbergen, die von Natur aus einen strengen Ethikkodex haben, und dies durch klar definierte Arbeitsabläufe verstärken, hilft dies, ein stärkeres Team aufzubauen, die Produktivität zu steigern und eine glücklichere Belegschaft zu schaffen.

Anerkennung der Kompetenz

Obwohl Sie wahrscheinlich sowohl bei Mitarbeitern als auch bei anderen Mitarbeitern ethisches Verhalten erkannt haben, haben Sie es möglicherweise nicht als Kompetenz eingestuft. Menschen, die ethisch sind, sind vertrauenswürdig, haben Respekt vor anderen und übernehmen Verantwortung für ihr Handeln oder ihre Untätigkeit. Sie sind fair und kümmern sich um andere und das Ergebnis für das Geschäft.

Sie können Ihre Mitarbeiter auf Ethik hin überprüfen, indem Sie in Interviews verhaltensorientierte Fragen stellen, z. B. "Wenn ein Kunde ohne Änderung seine Änderungen machte und Sie keine Möglichkeit hatten, ihn zu erreichen, wie würden Sie damit umgehen?"

Treue Mitarbeiter sind gute Botschafter

Die Loyalität der Mitarbeiter ist wichtig. Treue Angestellte bleiben nicht nur länger in Ihrem Unternehmen als Angestellte, die nicht so loyal sind, sondern auch die treuen Mitarbeiter sind gute Botschafter für das Unternehmen außerhalb der Arbeit, weil sie stolz auf das Unternehmen sind, für das sie arbeiten. Loyalität geht noch weiter, da viele Unternehmen auf treue Mitarbeiter angewiesen sind, um vertrauliche und geschützte Informationen geheim zu halten. Sie müssen sich auf ethisches Verhalten und kluge Entscheidungen der Mitarbeiter verlassen, um Computer zu sperren, Passwörter nicht weiterzugeben und den Besitz des Unternehmens sorgfältig zu schützen.

Ehrliches Geldhandling

Nicht jede Arbeitsposition erfordert Geldhandling, aber diejenigen, die ethische Menschen dazu brauchen. Mehrere Arbeitgeber haben einem Mitarbeiter Bargeldtransaktionen anvertraut, um später feststellen zu können, dass der Mitarbeiter von Transaktionen abgezogen wurde und im Wesentlichen vom Unternehmen gestohlen wurde. Diejenigen in der Finanzbranche wie Altersvorsorge oder Versicherung haben möglicherweise keine Bargeldtransaktionen, müssen sich jedoch mit Geldwäsche beschäftigen. Ethische Mitarbeiter werden einen Cent wieder in das Register eintragen, wenn sie ihn auf dem Boden finden.

Besitz von Fehlern

Ethische Menschen tun das Richtige, auch wenn es nicht bequem ist. Wenn Sie bei der Arbeit einen Fehler machen, kann dies eine Person einen Job kosten. Es ist daher selbstverständlich, dass Menschen versuchen, Verantwortung zu vermeiden, wenn sie einen Arbeitsfehler machen. Ethische Mitarbeiter verstehen die Wichtigkeit der Problemlösung. Obwohl es vielleicht nicht leicht ist, einen Fehler zu erkennen, erkennt ein ethischer Mitarbeiter, dass das Besitzen eines Fehlers der schnellste Weg ist, eine Situation zu lösen und bessere Fähigkeiten zu erlernen. Dies wird zu einem Merkmal, das die Arbeitgeber suchen.

 

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