Wie verabschieden Sie sich von einem ausgezeichneten Mitarbeiter

Wenn sich einer Ihrer Star-Performer zurückzieht oder zu einer neuen Gelegenheit übergeht, ist es immer angebracht, Ihre Wertschätzung für seinen Dienst mit einer bedeutenden Abschiedsfeier oder einem nachdenklichen Geschenk zu zeigen. Die Anerkennung der außergewöhnlichen Leistung des Mitarbeiters im Laufe der Jahre belohnt nicht nur den Empfänger, sondern erhöht auch die Moral unter den Mitarbeitern, die sehen, dass Service und Engagement für Ihr kleines Unternehmen wirklich geschätzt werden. Wenn Sie Ihrem ehemaligen Mitarbeiter zeigen, wie viel er für das Unternehmen bedeutet, können Sie möglicherweise auch in der Zukunft auf ihn zählen.

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Fragen Sie den Mitarbeiter nach seinen Vorlieben. Einige Mitarbeiter dürfen eine große Abschiedsfeier nicht begrüßen. Das Abschiedsgeschenk oder die Veranstaltung würdigt den Service und die Leistung des Empfängers für das Unternehmen und sollte für ihn eine Freude sein, keine Angst.

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Organisieren Sie ein Abschiedsessen für den Mitarbeiter und seine Abteilung oder Einheit, oder laden Sie alle Mitarbeiter ein, wenn Ihr Unternehmen klein genug ist. Gehen Sie in ein Lieblingsrestaurant des Mitarbeiters oder bestellen Sie ein Mittagessen am Arbeitsplatz, an dem jeder teilnehmen kann, während das Büro besetzt bleibt.

3.

Vereinbaren Sie eine Party oder einen Empfang, wenn der Mitarbeiter zahlreiche Kontakte hat, die alle Abschied nehmen möchten. Hosten Sie den Empfang vor Ort, wenn Sie Kunden und Kontakte von anderen Unternehmen und Organisationen einladen möchten. Nehmen Sie sich zwei oder drei Stunden Zeit für die Veranstaltung zu einem geeigneten Zeitpunkt am Ende eines Arbeitstages, damit Einzelpersonen aus den verschiedenen Unternehmen Zeit haben, um vorbeizukommen.

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Überprüfen Sie die Richtlinien zum Verschenken von Geschenken, bevor Sie ein Geschenk auswählen. Einige Organisationen haben Obergrenzen für den Betrag, der ausgegeben werden kann, oder für die Arten von Artikeln, die gekauft werden können. Stellen Sie sicher, dass der Mitarbeiter das Geschenk annehmen darf und dass es nicht gegen Richtlinien und Verfahren verstößt.

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Vergewissern Sie sich, dass der Mitarbeiter bei Ihrer Wahl des Geschenks nicht unerwarteten steuerlichen Auswirkungen hat. Obwohl der Mitarbeiter Bargeld oder eine Geschenkkarte schätzen würde, betrachtet der Internal Revenue Service Geschenkkarten als zu versteuerndes Einkommen. Ebenso kann ein Bargeld als Lohn betrachtet werden und denselben steuerlichen Erwägungen unterliegen wie das Gehalt.

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Verschenken Sie ein personalisiertes oder eingeschriebenes Geschenk, um den Mitarbeiter an das Unternehmen zu erinnern. Befragen Sie den Mitarbeiter für seine hervorragende Leistung und danken Sie ihm für seinen Dienst in der Inschrift. Wenn der Mitarbeiter in eine andere Organisation wechselt, sollten Sie eine personalisierte Uhr oder einen Stift für seinen Schreibtisch in Betracht ziehen. Wenn der Arbeitnehmer in den Ruhestand geht, einschreibt oder ein Monogramm erstellt, wird er es in seiner Freizeit gerne benutzen.

Spitze

  • Holen Sie sich Geschenkideen von Mitarbeitern, die den Mitarbeiter am besten kennen. Sie möchten einem Mitarbeiter keine Baseball-Tickets geben, wenn er das Spiel hasst. Der IRS betrachtet Blumen, Obst, Bücher, gelegentliche Unterhaltungstickets und andere Gegenstände, die im Rahmen einer besonderen Zeremonie - beispielsweise eines Abschiedsereignisses - zur Verfügung gestellt werden, als "De-minimis" und daher nicht steuerpflichtig, wenn der Gesamtwert unter 100 USD liegt. Ein Abschiedsgeschenk kann als Dienstleistungspreis gelten, für den auch zusätzliche Ausnahmen gelten.

Warnung

  • Vermeiden Sie Gag-Geschenke, die den ausscheidenden Angestellten beleidigen könnten und Kollegen verärgern könnten, die das Gefühl haben, dass der Dienst des Angestellten nicht angemessen honoriert wird. Erzwingen Sie keine Untergebenen, um einen finanziellen Beitrag zum Geschenk oder zur Feier zu leisten.
 

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