So starten Sie ein Business Ethics Awareness-Trainingsprogramm

Wenn Mitarbeiter eines kleinen Unternehmens unethisch handeln oder deren Verhalten als unethisch empfunden wird, riskieren diese Unternehmen das Vertrauen ihrer Anleger und Kunden. Und das kann ihre Wachstumsfähigkeit beeinträchtigen. Daher liegt es im besten Interesse Ihres Unternehmens, dass sich alle Mitarbeiter professionell und ethisch korrekt verhalten. Ein Schulungsprogramm zur Sensibilisierung für Geschäftsethik kann dazu beitragen, dass alle Mitarbeiter verstehen, was ethisches und unethisches Verhalten ist.

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Wenden Sie sich an professionelle Organisationen, die für Ihr Unternehmen relevant sind. Wenn Sie zum Beispiel ein Buchhaltungsunternehmen betreiben, können Sie der American Accounting Association, dem American Institute of Certified Public Accountants oder der National Society of Accountants beitreten. Solche Gruppen haben häufig Verhaltensregeln, die erklären, wie sich Mitgliedsunternehmen und ihre Mitarbeiter bei beruflicher Tätigkeit verhalten sollen.

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Lesen Sie die Ethik-Richtlinien aller Berufsverbände, denen Sie angehören. Vergleichen Sie den Inhalt dieser Dokumente mit einer beliebigen Sprache im Mitarbeiterhandbuch Ihres Unternehmens, die sich auf ethisches Verhalten bezieht. Wenn keine solche Sprache im Mitarbeiterhandbuch vorhanden ist, ist es Zeit, sie zu überarbeiten.

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Befragen Sie Ihre Manager und untergeordneten Mitarbeiter, um herauszufinden, welche ethischen Dilemmas sie häufig haben. Wenn Sie dies wissen, wissen Sie, welche Ethik-Themen angesprochen werden müssen. Anonyme Umfragen sind am besten, weil die Leute eher ehrlich sein werden, da sie vor keinerlei Repressalien, insbesondere in kleinen Unternehmen, Angst haben.

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Erstellen Sie eine Liste mit Ethik-Themen, die in Ihrem Sensibilisierungs-Training behandelt werden müssen, und ziehen Sie aus den Äußerungen der Mitarbeiter, den Ethik-Kodizes für Ihren Bereich und der Sprache im Mitarbeiterhandbuch Ihres Unternehmens nach.

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Verwenden Sie Fallstudien, um bestimmte Szenarien zu veranschaulichen, die sich mit den im vorherigen Schritt identifizierten Themen befassen. Sie können diese zusammenstellen oder aktuelle Fallstudien aus früheren Nachrichten verwenden. Mitarbeiter können die Szenarien für Rollenspiele während Schulungen verwenden. Verwenden Sie sie alternativ, um Diskussionen zu generieren.

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Erstellen Sie PowerPoint-Folien, um wichtige Punkte anzugeben, an die sich die Mitarbeiter erinnern sollen. Menschen lernen besser, wenn Informationen nicht nur auditiv, sondern auch visuell dargestellt werden.

7.

Lassen Sie sich am Ende Ihrer Präsentation Zeit für Fragen. Ermutigen Sie die Teilnehmer, Fragen zu stellen, indem Sie im Abschnitt mit den Fragen und Antworten beginnen, indem Sie erklären, dass das Besprochene im Raum bleibt. Auf diese Weise haben sie keine Angst, dass ihre Vorgesetzten es herausfinden und irgendwie bestrafen.

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Geben Sie den Auszubildenden die Möglichkeit, Bewertungen auszufüllen und zu erklären, was sie als nützlich empfunden haben und was nicht so wertvoll ist. Lassen Sie Platz für Vorschläge. Verwenden Sie dann die Bewertungen, um Ihr Ethik-Bewusstseinsprogramm zu verbessern.

 

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