Humanressourcen

Die Internet Explorer- und Firefox-Webbrowser laden Secure Sockets Layer-Sicherheitszertifikate von Websites herunter, die SSL-Sicherheit verwenden. Wenn Sie jedoch aus irgendeinem Grund kein SSL verwenden möchten, können Sie diese Funktion in beiden Browsern deaktivieren. Die einzige Möglichkeit, SSL zu stoppen, besteht darin, die Sicherheitseinstellungen des Webbrowsers zu ändern. St

Skype zeichnet alle Chats auf, die bei der Nutzung des Dienstes auf dem iPhone gemacht wurden. So können Sie jederzeit eine ältere Konversation abrufen. Wenn Sie jedoch häufig mit einer großen Anzahl von Skype-Benutzern chatten, wird Ihr Chatverlauf durch verschiedene Konversationen gestört. Sie können jeden dieser Chat-Verlauf direkt aus der Skype-Anwendung auf Ihrem iPhone löschen. Die M

In einem anstrengenden Arbeitsumfeld kann es leicht sein, die Leistungen und Beiträge Ihrer Mitarbeiter zu übersehen. Indem Sie sich die Zeit und Mühe nehmen, um Ihre Wertschätzung zu zeigen, können Sie den Tag Ihrer Angestellten so gestalten, dass sie das Gefühl haben, ein wertvoller Teil Ihrer Organisation zu sein. Ein

Die Schaffung einer Basis treuer Kunden und Kunden, die nach einem Erstkauf wieder Waren und Dienstleistungen kaufen, ist für den Erfolg kleiner Unternehmen unerlässlich. Wenn Sie sich daran erinnern, wer die Kunden sind, können Unternehmen dabei helfen, die Erlebnisse an ihre speziellen Bedürfnisse anzupassen. Mo

Wenn Sie in den Menüs nach Avast Antivirus suchen, finden Sie keine Option zum Schließen oder Beenden des Programms. Selbst wenn Sie versuchen, das Programm zwangsweise zu schließen, können Sie dies im Task-Manager nicht tun. Avast aktiviert standardmäßig einen Anti-Deaktivierungsmechanismus, der verhindert, dass Malware die Software schließt, bevor der Computer infiziert wird. Wenn

Adobe Flash Professional enthält ein geschlossenes Untertitelprogramm, mit dem Sie Untertitel in Flash-Videos einbetten können. Erstellen Sie zur Verwendung dieses Dienstprogramms eine XML-Datei, in der Sie die anzuzeigenden Wörter angeben können, wie sie formatiert werden sollen und wie oft sie im Video angezeigt werden sollen. Si

Safari kann einfrieren und nicht mehr reagieren, wenn eine Erweiterung oder eine andere Anwendung dies beeinträchtigt. Wenn es einfriert, schließt es nicht auf normale Weise. Alle Steuerelemente sind deaktiviert und der Browser reagiert nicht. Die Lösung besteht darin, ein Herunterfahren von Safari zu erzwingen, um dem eingefrorenen Zustand zu entgehen. M

Das Navigieren in Microsoft Windows 7 ist ziemlich einfach und erfordert nur wenige Grundkenntnisse. Wenn Ihre Mitarbeiter Probleme haben, sich an die Windows 7-Benutzeroberfläche anzupassen oder Probleme mit Programmen haben, die nicht reagieren, kann das Schließen von Programmen ein Problem sein.

Kleiderordnung bei der Arbeit wird immer komplexer. Früher war für einen professionellen Job ein Anzug die einzige Wahl, aber das Aufkommen von Anzieh-Tagen hat für viele Mitarbeiter zu neuen Dilemmata geführt. Darüber hinaus missbilligen einige Branchen, insbesondere Web- und Softwareunternehmen, den Anzug als eine Auswahl an Bürokleidung. Bera

Unabhängig davon, wo sie sich in ihrer Karriere befinden, können Führungskräfte ihr Verhalten ändern - und selbst eine kleine positive Veränderung kann erhebliche Auswirkungen haben. Executive Coach Marshall Goldsmith bietet acht Schritte zum Coaching an, mit denen erfolgreiche Führungskräfte positive, messbare und langfristige Verhaltensänderungen erzielen können. Manager

Das 1986 unter dem Kürzel COBRA bekannte Comprehensive Omnibus Budget Reconciliation Act von 1986 fordert Arbeitgeber mit mehr als 20 Beschäftigten, die Gruppengesundheitspläne unterstützen, in der Regel diesen Arbeitnehmern und ihren Familien die Möglichkeit, in bestimmten Situationen eine vorübergehende Fortsetzung der Krankenversicherung zu erhalten Die Abdeckung würde normalerweise aufhören. Währen

Der Verhaltenskodex wird je nach Unternehmen auch als Ethikkodex bezeichnet. Es handelt sich dabei um eine Reihe von Grundsätzen, die die Mitarbeiter dazu anhalten, sich bei allen Maßnahmen, die das Unternehmen vertreten, ehrlich und integer zu verhalten. Große Unternehmen wie Coca-Cola haben zwei Verhaltenskodexregeln. e

Unternehmen implementieren zahlreiche Richtlinien und Verfahren zur Steuerung ihrer Geschäftstätigkeit. Obwohl viele Richtlinien und Verfahren darauf abzielen, wie ein Unternehmen mit anderen Unternehmen interagiert, können sich die Richtlinien auf interne Funktionen konzentrieren, z. B. auf die Mitarbeiterführung. Ve

In vielen Branchen ist geistiges Eigentum alles. Unternehmen müssen ihre Ideen und Methoden absichern, denn genau das haben sie gegenüber ihren Mitbewerbern. Ideen und Informationen können die Kernkompetenz eines Unternehmens sein. In anderen Bereichen wie der Gesundheitsfürsorge ist Vertraulichkeit erforderlich, um die Menschen zu schützen, was die Wahrung ihrer Privatsphäre, ihrer Würde und ihrer Rechte beinhaltet. Aus d

Wenn Sie ein Einzelunternehmen betreiben, in dem Sie der einzige Eigentümer sind, sind Sie für Ihr eigenes Verhalten verantwortlich. Wenn Sie jedoch eine kleine Firma betreiben, die andere Mitarbeiter beschäftigt, ist es wichtig, einen Verhaltenskodex festzulegen, den andere Personen einhalten können. Da

Für das Management von Kleinbetrieben müssen Organisationen häufig verschiedene Richtlinien für die Verwaltung von Mitarbeitern und für verschiedene andere Geschäftssituationen erstellen. Viele Unternehmensorganisationen entwickeln ein schriftliches Handbuch oder einen Verhaltenskodex, um die Durchsetzung von Verwaltungsrichtlinien zu unterstützen. Klein

Die Arbeit mit Kindern kann eine lohnende und lehrreiche Erfahrung sein. Eine Reihe populärer Unternehmen richtet sich speziell an Kinder und ihre Eltern, beispielsweise an Kindertagesstätten und Restaurants mit Kinderthema. Wenn Sie jedoch ein Unternehmen gründen, das auf Kinder ausgerichtet ist, müssen Sie und Ihre Mitarbeiter einen ganz bestimmten Verhaltenskodex einhalten, nicht nur aus moralischen und Sicherheitsgründen, sondern auch, um rechtliche Probleme zu vermeiden. Es

Alle Unternehmen können von einem Ethik-Kodex profitieren. Ethikkodizes können als Entscheidungsgrundlage dienen, ob auf der Ebene der Unternehmer oder an der Front. Lebensmittelbetriebe, ob Restaurants, Lebensmittelgeschäfte oder Großhändler, sehen sich unterschiedlichen ethischen Herausforderungen gegenüber, die mit der Behandlung von Mindestlohnarbeitnehmern und dem Kompromiss zwischen Lebensmittelkosten und -qualität verbunden sind. Arbei

In einigen Branchen tätige Administratoren müssen sich an einen Ethikkodex halten. In anderen Sektoren ist das Befolgen eines ethischen Codes optional. Beispiele für Administratoren, von denen erwartet wird, dass sie einen Kodex einhalten, sind leitende Angestellte und Administratoren, die in den Bereichen Bildung, Regierung, Gesundheitswesen und Non-Profit-Organisationen arbeiten. N

Ethik ist eine Kernkompetenz, die viele Arbeitgeber bei bestehenden Mitarbeitern und bei Neueinstellungen suchen. Kernkompetenzen sind keine konkreten Fähigkeiten, wie beispielsweise ein hohes Maß an Computerkenntnissen oder ein hervorragender Verkaufsrekord, aber Kernkompetenzen wirken sich stark auf die Leistung der Mitarbeiter aus.

Durch die Entwicklung und Befolgung eines Ethik-Kodex für Ihr Salongeschäft können Sie Ihren Mitarbeitern den Ton angeben, Ihren Kunden versichern, dass Sie ihre besten Interessen am Herzen liegen, und Ihren Salon als seriösen, professionellen Standort etablieren. Ihr Verhaltenskodex sollte das Verhalten der Mitarbeiter im Salon, die Behandlung Ihrer Kunden und die Interaktionen mit anderen Salons abdecken. Ne

Jedes Unternehmen braucht etablierte Betriebsabläufe, um erfolgreich zu sein. In den meisten Unternehmensabläufen ist ein Ethik-Kodex enthalten, der den Standard auf legale, moralische und überlegene Arbeitsumgebungen setzt. Laut Carter McNamara, MBA, Ph.D. Für Authenticity Consulting lernt Ethik den Unterschied zwischen richtig und falsch und dann das Richtige. Es

Ein Verhaltenskodex ist für Manager in jeder Branche wichtig, da Mitarbeiter ohne Integrität ihrer Führungskräfte nicht vorankommen können. Die besten Manager legen großen Wert auf Fairness und Ethik sowie auf ihre eigene Leistung. Manager, die ihren eigenen Verhaltenskodex erstellen, sind nicht nur für ihre Mitarbeiter von Nutzen, sondern auch für das öffentliche Image des gesamten Unternehmens. Ehrlich

Die Führung eines kleinen Unternehmens nach dem Co-Leadership-Modell bietet dem Unternehmen den entscheidenden Vorteil, zwei kompetente Mitarbeiter an der Spitze zu haben, die idealerweise ergänzende Stärken und Schwächen aufweisen. Jeder Co-Leader verfolgt die Führungsverantwortung der Organisation mit einem Split-Task-Ansatz. Die

Um auf Ihrem Computer Bildcollagen zu erstellen, benötigen Sie nicht unbedingt ausgefallene Software. Eine halb ausgeblendete Funktion von Microsoft Word und Publisher, die dynamische Registerkarte Bildwerkzeuge, ermöglicht das Organisieren einer benutzerdefinierten Collage-Anzeige, ohne dass zusätzliche Grafiksoftware erforderlich ist. V

Forderungen aus Lieferungen und Leistungen tragen wesentlich zur Liquidität, zum Cashflow und zum Betriebskapital eines Unternehmens bei. Termingeldzahlungen halten den Konjunkturzyklus aufrecht und ermöglichen es einem Unternehmen, operative und kurzfristige Schuldverpflichtungen zu erfüllen. Strikte Einzugsrichtlinien und -verfahren, die Kunden zur Zahlung anregen, können zu weniger Forderungsausfällen, besseren Cashflows und einer Steigerung der geschäftlichen Rentabilität führen. Ziele

Wenn Sie PayPal für das Sammeln von Zahlungen für Artikel verwenden, die Sie im Internet verkaufen, kann es vorkommen, dass ein Kunde mehrere separate Einkäufe tätigt, für die jeweils eigene Versandkosten anfallen. Dies gilt insbesondere, wenn Sie Artikel ohne zentralisierten Einkaufswagen verkaufen, z. B.

Blogger ist die Website zum Erstellen von Schaltflächen von Google. Registrierte Benutzer fordern einen Domainnamen von Blogger an. die mit ".blogspot.com" endet. Bei der Registrierung können Sie aus Dutzenden von Vorlagenoptionen auswählen, die über Blogger verfügbar sind, oder Sie können Ihre eigene Vorlage hochladen. Wenn

Kontoinhaber bei Tumblr verwenden die Reblog-Funktion, um Links, Text, Zitate, Audio-, Foto- und Videobeiträge aus anderen Tumblr-Blogs zu teilen. Mit dieser Funktion können Tumblr-Benutzer auch den Titel des Beitrags anpassen und Bilder oder Textkommentare, so genannte Notizen, zur Beschreibung oder Caption des Beitrags hinzufügen. S

Neben dem Stundenlohn enthält das Fair Labor Standards Act (FLSA) Standards für auf Kommissionsbasis Beschäftigte und stundenweise Beschäftigte, die Überstunden leisten. Die Abteilung Lohn- und Arbeitszeit des US-Arbeitsministeriums setzt den FLSA durch. Kommission Die Bundesregierung erkennt an, dass Arbeitgeber Provisionen zahlen, um die Produktivität ihrer Mitarbeiter zu steigern. Unab

Konflikte treten regelmäßig am Arbeitsplatz auf. Es kommt zu Meinungsverschiedenheiten zwischen Kollegen. Risse kommen zwischen einem Manager und seinem Mitarbeiter. Es gibt viele Gründe für Situationen, wie diese zwischen Gruppen innerhalb einer Organisation verursacht werden. Wenn die Ursache des Konflikts ermittelt werden kann, kann ein Kleinunternehmer die Situation besser handhaben und lösen. Kon

Wenn Sie ein Restaurant oder einen Gastronomiebetrieb betreiben, verstehen Sie, dass die wichtigsten Kosten, die unter Ihrer Kontrolle stehen, die Nahrungsmittel (einschließlich Getränke) und die Arbeitskosten sind, die in der Branche als Hauptkosten bezeichnet werden. Die Möglichkeit, diese Kosten (in Prozent) mit typischen Szenarien anderer Restaurantbetriebe zu vergleichen, ist hilfreich bei der Verwaltung Ihres Unternehmens. K

Die Personalplanung erfordert den Einsatz und die Koordination von Spezialisten in allen Personaldisziplinen: Mitarbeiterbeziehungen, Sicherheit, Schulung, Rekrutierung und Vergütung. Die strategische Planung erfordert auch die Unterstützung und Bestätigung der Unternehmensführung, da die Personalplanung die gesamte Organisation beeinflusst. Di

Sobald Sie Mitarbeiter einstellen, sollten Sie Unternehmensrichtlinien entwickeln, um die Regeln zu kommunizieren, nach denen Sie arbeiten möchten. Ihre Richtlinien können Informationen über das berufliche Verhalten, die Kleiderordnung, die Festlegung von Gehaltserhöhungen sowie die Regeln für Urlaub und Krankheitstage enthalten. Als

Kommunikation am Arbeitsplatz kann alles bedeuten, von Anweisungen per E-Mail bis hin zu persönlichen Gesprächen. In vielen Fällen handelt es sich jedoch um eine Kombination verschiedener Kommunikationsstile. Wenn die Kommunikation am Arbeitsplatz unwirksam ist, kann dies negative Auswirkungen auf die Moral, die Produktivität und die Bindung von Mitarbeitern haben. Da

Eine Politik der offenen Tür fordert Manager oder andere Führungskräfte in einer Organisation dazu auf, Mitarbeiter jederzeit in ein Gespräch einzubinden, ohne ein Meeting oder einen Termin planen zu müssen. Eine solche Politik kann eine offene und ehrliche Kommunikation innerhalb eines Unternehmens schaffen. Die

Unternehmenskommunikation ist am Arbeitsplatz von wesentlicher Bedeutung - sie unterliegt der Produktivität und der Qualität der Arbeitsplatzbeziehungen und schmälert den organisatorischen Erfolg. Vielfalt an Ihrem Arbeitsplatz kann jedoch die Kommunikation von Unternehmen und Mitarbeitern zu einer Herausforderung machen. A

Geschäftsethik ist ein Thema, das von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich sein kann, sofern es in kleinen Unternehmen interpretiert und umgesetzt wird. Was einem Unternehmen als ethisch erscheint, ist nicht das nächste - und dasselbe gilt für die Mitarbeiter. Deshalb ist es wichtig, die ethische Haltung des Unternehmens allen Mitarbeitern klar zu vermitteln. V

Unter Berücksichtigung der verstärkten Sicherheitsmaßnahmen der Bundesregierung nach September. 11, 2001, verwenden Arbeitgeber zunehmend strengere Regeln für die Prüfung von Kandidaten. Laut Robert Capwell, einem leitenden Angestellten mit Sitz in Maryland, Employment Background Investigations, ist die Zahl der Arbeitgeber, die besorgt sind, dass fahrlässige Einstellungen so weit fortgeschritten sind, dass keine Hintergrundüberprüfungen durchgeführt werden, aus dem Rahmen. Schutz

Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten müssen keinen Grund dafür nennen, Sie nicht einzustellen. Viele Arbeitgeber entscheiden sich für ein Standard-Ablehnungsschreiben, ohne zu erklären, warum Sie den Job nicht erhalten haben. Das Versenden eines Ablehnungsschreibens ist jedoch keine rechtliche Anforderung. Un