Ist das Shadowing in einer Organisation effektiv?

Job-Shadowing ist ein Prozess, bei dem eine Person, die sich für einen bestimmten Job interessiert, eng mit einem kompetenten Mitarbeiter ("Schatten") zusammenarbeitet, um mehr über die Position zu erfahren. Job-Shadowing ist für bestehende Mitarbeiter und zukünftige zukünftige Mitarbeiter wirksam. Job-Shadowing kann sich für den Bewerber und den Arbeitgeber als wirksam erweisen.

Produktivität erhalten

Kleine Unternehmen arbeiten oft mit einem begrenzten Personal aufgrund von Budgetbeschränkungen oder Abwesenheiten von Mitarbeitern, die durch Krankheit oder Urlaub verursacht werden. Infolgedessen müssen Mitarbeiter in kleinen Unternehmen möglicherweise viele Hüte tragen, damit sie bei Bedarf ausfüllen können. Ein Job-Shadowing-Programm hilft Ihren Mitarbeitern, Fähigkeiten und Wissen in allen Bereichen Ihres Unternehmens zu entwickeln. Wenn Sie nicht in der Lage sind, ist es für andere Mitarbeiter einfacher, einen Teil der zusätzlichen Last zu tragen, damit Ihr Unternehmen produktiv bleibt.

Mitarbeiter Moral

Ihre Mitarbeiter begrüßen möglicherweise die Gelegenheit, ihre Fähigkeiten durch Job-Shadowing zu verbessern. Die Chance auf zusätzliche Eigenentwicklung kann dazu führen, dass die Mitarbeiter sich weiterentwickeln können, wenn Ihr Unternehmen weiter wächst. Wenn Sie mehr über die Funktionsweise Ihres Unternehmens erfahren, können Sie sich als Teil des Gesamtbilds fühlen, anstatt nur eine kleine Rolle in Ihrem Unternehmen zu erfüllen. Das Spiegeln bietet auch eine Pause von derselben alten Routine. Wenn Mitarbeiter wieder zu ihren regulären Aufgaben zurückkehren, können sie dies aus einer neuen Perspektive tun.

Bestimmung der Passform

Job Shadowing kann Mitarbeitern und potenziellen Mitarbeitern helfen zu bestimmen, ob eine Position für sie die richtige ist. Die Erfahrung aus erster Hand bietet eine "reale Welt" -Perspektive dessen, was die Position wirklich beinhaltet. Dies kann eine Person daran hindern, eine schlechte Berufswahl zu treffen, oder sie bestätigt, was ihrer Meinung nach der richtige Weg ist. Es kann auch kostspielige Einstellungsfehler vermeiden und den Umsatz minimieren.

Recruiting-Tool

Wenn sich Ihr Unternehmen in der Nähe eines Colleges oder einer Universität befindet, bietet ein Job-Shadowing-Programm den Studierenden die Möglichkeit, etwas über Ihr Unternehmen zu erfahren, ohne ein formelleres Praktikumsprogramm durchführen zu müssen. Das Engagement kann Ihnen helfen, diese Personen zu rekrutieren, um Vollzeitstellen nach dem Abschluss zu besetzen, was Ihnen einen Rekrutierungsvorteil gegenüber größeren Unternehmen verschafft und gleichzeitig die Kosten für die Suche nach qualifizierten Bewerbern reduziert.

 

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