Rechte der Vertragsbediensteten

Vertragsbedienstete werden für bestimmte Zeiträume eingestellt, um bestimmte Jobs auszuführen. Nach Abschluss der Arbeit ist der Vertragsarbeiter nicht mehr Teil des Unternehmens. Obwohl vertraglich Beschäftigte in der Regel keine Leistungen von dem Unternehmen erhalten, in dem sie die Arbeit verrichten, haben sie Rechte wie die Einhaltung der OSHA-Sicherheitsstandards und dass sie nicht diskriminiert werden.

OSHA-Rechte

Vertragsbedienstete haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die den Standards für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz entspricht. Dazu gehört der ordnungsgemäße Umgang mit Chemikalien, ergonomisch gestalteten Geräten und Gehörschutz in lauten Bereichen des Unternehmens.

Darüber hinaus haben sie das Recht, dieselbe Schulung im Umgang mit Gefahrstoffen zu erhalten, die auch die fest angestellten Mitarbeiter des Unternehmens erhalten.

Vertragsbedienstete haben auch jederzeit das Recht, mit OSHA-Inspektoren zu sprechen und einen Firmenmitarbeiter zu bitten, Inspektoren auf dem Firmengelände zu begleiten.

Im Einklang mit den OSHA-Rechten der Vertragsbediensteten besteht auch das Recht, bei der OSHA eine Beschwerde einzulegen, falls die OSHA-Standards nicht eingehalten werden.

Diskriminierungsschutz

Ein Mitarbeiter aufgrund seiner Rasse, seiner Religion oder seiner Behinderung zu diskriminieren, verstößt gegen das Disability Act der Amerikaner. Dieses Gesetz gilt auch für Vertragsbedienstete. Wenn ein Unternehmen einen Vertragsbediensteten auf der Grundlage eines durch die ADA geschützten Elements diskriminiert, hat der Vertragsbedienstete das Recht, eine Beschwerde beim American Disability Office einzureichen. Darüber hinaus kann das Unternehmen den Vertragsangestellten nicht als Strafe für die Einreichung einer solchen Beschwerde kündigen.

Das Unternehmen, das den Vertragsangestellten aussendet, ist ebenfalls an dieselben Gesetze gebunden.

Vertragliche Vereinbarungen

Vertragsbedienstete haben das Recht, dass das Unternehmen, mit dem sie zusammenarbeiten, alle Vertragsbestandteile einhält. Wenn zum Beispiel ein Bonus versprochen wird, wenn die Arbeit zu einem bestimmten Datum erledigt ist, muss der Bonus bei Erreichen der Frist eintreffen. Ein schriftliches Versprechen von Freizeit oder Ferien muss ebenfalls beachtet werden.

Verstöße

Wenn die Rechte eines vertraglichen Angestellten verletzt werden, sei es durch Nichteinhaltung der OSHA-Standards, durch Nichteinhaltung der vertraglichen Vereinbarungen oder durch Diskriminierung, hat der Mitarbeiter das Recht, Klage zu erheben. Ob die Klage vor einem Bundes- oder Amtsgericht verhandelt wird, hängt davon ab, gegen welches Recht verstoßen wurde. Zum Beispiel werden OSHA-Standardprobleme vor Bundesgerichten gehört, wohingegen vereinbarte Arbeitsnutzungen, die nicht anerkannt werden, vor örtlichen Zivilgerichten verhandelt werden.

 

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