Die Rolle des Charakters in der Führung

Der verstorbene Bürgerrechtsführer Martin Luther King Jr. ermutigte seine Anhänger, die Menschen nicht nach ihrem Äußeren, sondern nach dem Inhalt ihres Charakters zu richten. Der Charakter einer Person, ob gut oder schlecht, kann andere zur Größe anregen oder sie davon abhalten, es zu versuchen. In kleinen Unternehmen kann die Rolle des Führungscharakters nicht unterschätzt werden. Authentische Führungskräfte haben einen starken, persönlichen und moralischen Wert, der tiefgreifende Auswirkungen auf Ihr Unternehmen haben kann. Sie müssen wissen, wie sich der Charakter auf Ihr Unternehmen auswirkt und wie es Leistungsträger ansprechen kann.

Vertrauenssache

Führung muss vertrauenswürdig sein, um die klügsten Entscheidungen zu treffen und das Richtige zu tun, insbesondere unter schwierigen Bedingungen. Vertrauen wird durch den Nachweis von Kompetenz und durch starken Charakter erreicht. Die Einstellung von Führungskräften muss davon ausgehen, dass sie der Führungskraft ebenso vertrauen können wie Mitarbeiter, die ihr folgen. Sobald sich der Charakter eines Führers als nicht vertrauenswürdig erwiesen hat, nimmt seine Führungsfähigkeit ab. Das Halten von Anführern, die einen schlechten Charakter haben und denen nicht vertraut werden kann, verringert die Moral.

Befehle Respekt

Guter Charakter in Führung gebietet Respekt. Neben ihrem Vertrauen haben diese Führungskräfte den Respekt ihrer Teams und sogar der Konkurrenz. Eine Person mit gutem Charakter ist höflich, niemals erniedrigend. Er akzeptiert andere und schätzt es, entgegengesetzte Standpunkte zu hören. Aufgrund seiner Bereitschaft zuzuhören und zu akzeptieren, wächst sein Respekt. Menschen mit einem schlechten Charakter werden nicht respektiert, weil sie gezeigt haben, dass sie keine guten Entscheidungen treffen oder Entscheidungen treffen, die im Interesse des Teams liegen.

Bringt Exzellenz

Führung mit gutem Charakter verleiht einem kleinen Unternehmen Exzellenz. Diese Führer erwarten mehr als den Status Quo von sich selbst und den Menschen, die sie führen. Dieses Charakterattribut ermutigt Teammitglieder, mehr zu lernen und mehr zu tun. Mit Exzellenz kommt Verantwortung. Dieser Anführer übernimmt die Verantwortung für sein Handeln, auch wenn es bedeutet, Fehler zu akzeptieren. Sie haben ein starkes Verantwortungsbewusstsein und erwarten dasselbe von ihren Teammitgliedern.

Echte Pflege

Menschen mit gutem Charakter kümmern sich wirklich um die Menschen, mit denen sie zusammenarbeiten. Während in Arbeitsbeziehungen eine respektvolle Distanz eingehalten werden muss, ist die ernsthafte Sorge für andere für kleine Unternehmen wichtig. Teams sind oft kleiner als Gruppen in großen Unternehmen und erfordern daher stärkere innerbetriebliche Bindungen. Dieses Zeichenattribut kann sich als Sorge um Sorge, Hilfsbereitschaft und Mitgefühl manifestieren.

 

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