Zeichen sexueller Belästigung

Sexuelle Belästigung und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts sind in einigen Arbeitsumgebungen rechtswidrige Handlungen. Die Equal Employment Opportunity Commission der USA setzt Titel VII des Civil Rights Act von 1964 durch, und die Texas Workforce Commission erzwingt Kapitel 21 des Texas Labour Code, das beide sexuelle Belästigung und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verbietet. Im Geschäftsjahr 2010 meldete das EEOC 11.717 Anklagen wegen sexueller Belästigung gegen Arbeitgeber. Diese Gebühren führten zu einem Schadensersatz für die Opfer von mehr als 48 Millionen US-Dollar. In dieser Zahl ist kein Geld enthalten, das Opfern gewährt wurde, die ihre Fälle vor Gericht gestellt hatten. Anzeichen von sexueller Belästigung werden von denjenigen, die verstehen, was rechtswidrige Belästigung ist und die das Verhalten am Arbeitsplatz beobachten, leicht erkannt.

Definition

Um die Anzeichen sexueller Belästigung zu erkennen, ist ein klares Verständnis dessen erforderlich. Die Definition der Texas Workforce Commission spiegelt die föderale Definition der EEOC wider. Sexuelle Belästigung umfasst laut Kommission und EEOC "unerwünschte sexuelle Fortschritte, Bitten um sexuelle Gefälligkeiten und andere verbale oder körperliche Verhaltensweisen sexueller Natur", die den Arbeitsplatz stören. Eines der Schlüsselelemente sexueller Belästigung ist, dass das Verhalten oder Verhalten unerwünscht ist. Wenn sexuelle Belästigung auftritt, muss das Verhalten des Belästigers unerwünscht sein oder wird nicht als Belästigung betrachtet. Sexuelle Belästigung wirkt sich negativ auf den Arbeitsplatz und auf die Arbeitsbedingungen aus, weshalb viele Beschwerden über sexuelle Belästigung Ansprüche auf eine feindliche Arbeitsumgebung enthalten.

Andere betroffen

Opfer sexueller Belästigung zu sein bedeutet nicht, dass Sie derjenige sind, der unerwünschte Aufmerksamkeit oder Fortschritte von einem Kollegen erhält. Wenn Sie sexuelles und anstößiges Verhalten sehen, kann dies eine unbequeme Atmosphäre schaffen. Die EEOC erklärt: "Das Opfer muss nicht die belästigte Person sein, sondern könnte von dem anstößigen Verhalten betroffen sein."

Offensive Witze und Bilder

Während des Arbeitstages können die Mitarbeiter persönliche Gespräche führen. Wenn jedoch die Gespräche zwischen Kollegen ständig mit erniedrigenden, erniedrigenden und diskriminierenden Situationen sexueller Natur einhergehen, überschreiten sie die Grenze, um zu einer Form sexueller Belästigung zu werden. Sexuelle Belästigung umfasst auch beleidigende Materialien wie Pornografie und grafische Darstellungen von Männern oder Frauen - nackt, halbakt oder in kompromittierenden Positionen. Die legendären Pinup-Kalender von leicht bekleideten Frauen sind die üblichen Beispiele für Materialien, die eine Arbeitsumgebung schaffen, die sexuelle Belästigung und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts fördert.

Gegenleistung

Eine spezifische Form der sexuellen Belästigung, die als "Quid Pro Quo" bezeichnet wird, ist die lateinische Übersetzung für "Dies für das". Quid-Quo-Sex für sexuelle Belästigung bedeutet, dass das Opfer durch Forderungen nach sexuellen Gefälligkeiten - normalerweise von jemandem, der eine Macht- oder Autoritätsposition innehat - als Gegenleistung für irgendeine Art von Beschäftigungsmaßnahme eingeschüchtert wird. Die Beschäftigungsmaßnahme könnte von einer Erhöhung oder Beförderung bis hin zur Beseitigung der Wahrscheinlichkeit eines Schießens reichen. Ein leitender Angestellter des Unternehmens teilt beispielsweise seinem Verwaltungsassistenten mit, dass er sie degradieren oder kündigen lassen wird, wenn sie nicht die von ihm geforderten sexuellen Gefälligkeiten ausübt. Dies ist eine äußerst offene Form der sexuellen Belästigung.

 

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