Soft Skills-Kompetenzen im Interviewprozess

Soft Skills in einem Vorstellungsgespräch sind die Merkmale, die Sie verwenden, um Entscheidungen zu treffen und während der Arbeit mit anderen zu interagieren. Wenn ein Arbeitgeber Fragen stellt, mit denen er die Kompetenzen von Soft-Skills während des Vorstellungsgesprächs ermitteln kann, versucht er, die Persönlichkeit Ihres Arbeitsplatzes zu ermitteln und wie Sie in verschiedenen Situationen reagieren werden. Je besser Sie darauf vorbereitet sind, Fragen zu Softskills zu beantworten, desto besser können Sie Ihr professionelles Image verbessern.

Management-Interaktion

Die Art und Weise, wie ein Beschäftigungskandidat seine berufliche Beziehung zu seinem Vorgesetzten anspricht, ist wichtig, um zu bestimmen, ob der Kandidat als Teammitglied effizient ist. Für ein Unternehmen ist es wichtig zu verstehen, wie sich ein Kandidat die Befragung der Entscheidung eines Managers vorstellt, wie sich der Mitarbeiter mit einem Manager, mit dem er nicht einverstanden ist, in einer Situation befindet und wie der Mitarbeiter in der Lage ist, persönliche Gefühle von der beruflichen Verpflichtung zu trennen, wenn er den Anweisungen eines Managers folgt .

Kundendienst

Die Einstellung eines Beschäftigungskandidaten zu Kundensituationen kann in vielen Situationen ein kritischer Einstellungspunkt sein. Das Unternehmen möchte wissen, wie der Kandidat mit schwierigen Kunden umgeht, was der Kandidat für eine positive Lösung einer Kundenanfrage hält und welche Maßnahmen ein Kandidat ergreifen wird, um eine Kundensituation zu lösen, in der die Unternehmensrichtlinien möglicherweise umgangen werden müssen, um eine angemessene Lösung zu bieten .

Motivation

Wenn ein Unternehmen die Motivation eines Bewerbers ermitteln möchte, stellt es die Frage, was den Angestellten am besten für die Art von Job mag, für die er ein Vorstellungsgespräch führt. Motivationsfragen können auch in Form von Anfragen zu den Planungen des Kandidaten für die Karriereentwicklung gestellt werden. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber nach den Plänen eines Bewerbers für die nächsten fünf Jahre fragt, sucht der Arbeitgeber eine umfassende Antwort, die die Motivation des Bewerbers zum Erfolg zeigt.

Entscheidungen

Wenn der Arbeitgeber nach Kandidaten sucht, die schnelle Entscheidungen treffen können, gibt es im Interview Fragen, die sich auf diese Fähigkeit beziehen. Zu den häufigsten Fragen, die sich mit der Soft Skills der Entscheidungsfindung beschäftigen, gehört die Aufforderung an den Mitarbeiter, eine schwierige Situation am Arbeitsplatz zu beschreiben, und wie er sie angesprochen hat, was der Kandidat für die richtige Lösung für eine Krise am Arbeitsplatz hält und wie Kandidat reagierte auf einen Konflikt zwischen zwei Mitarbeitern, der ohne Anwesenheit des Managements stattfand.

 

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