Was sind einige Rollen und Verantwortlichkeiten für Mitarbeiter und Geschäftspartner?

Selbst kleine Startups benötigen Mitarbeiter, um bestimmte Funktionen innerhalb des Unternehmens auszuführen. Obwohl jedes Unternehmen anders ist, ist es nicht ungewöhnlich, Partner zu finden, die Führungs- und Führungsrollen übernehmen, sowie Mitarbeiter, die niedrigere Führungs-, Überwachungs- und Nicht-Aufsichtsfunktionen einnehmen.

Rollen und Verantwortlichkeiten für kleine Unternehmen

Da kleine Unternehmen mit kleinen Mitarbeitern arbeiten, ist es wichtig, dass Partner und Mitarbeiter ein gutes Verständnis für die Rollen und Verantwortlichkeiten des Unternehmens in der Organisation haben. Wenn jeder die Struktur einer Organisation kennt, ist der Betrieb effizienter. Darüber hinaus fördern klar definierte Jobrollen oft die Moral, da jeder sich seiner Verantwortung bewusst ist und was er voneinander erwartet.

Führungspositionen innerhalb einer Organisation

Führungspositionen haben die größte Macht innerhalb eines Unternehmens. Personen, die als leitende Angestellte tätig sind, haben die Möglichkeit, unabhängige Entscheidungen hinsichtlich der Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern zu treffen, die von den Managern durchgeführten Maßnahmen zu genehmigen und das Budget zu verwalten. Führungskräfte sind auch für die Gesamtleistung eines Unternehmens verantwortlich.

Wenn ein Unternehmen einen Eigentümer hat, ist es nicht ungewöhnlich, dass diese Person die Rolle des Chief Executive Officer übernimmt. Wenn ein Unternehmen als Partnerschaft organisiert ist, können einzelne Partner entsprechend ihrem Fachwissen bestimmte Führungsrollen übernehmen. Zum Beispiel kann ein Partner, der über Erfahrung in der Buchhaltung oder im Finanzwesen verfügt, die Rolle des Chief Financial Officer übernehmen, während die Rolle des Chief Technical Officer sich auf jemanden bezieht, der zuvor im IT-Bereich gearbeitet hat.

Führungspositionen spiegeln nicht die Eigentumsbeteiligung wider

Es ist zu beachten, dass Führungspositionen nicht notwendigerweise die finanziellen Investitionen eines Partners in das Geschäft widerspiegeln. Diese Angelegenheiten werden normalerweise angesprochen, wenn ein Unternehmen eine rechtliche Organisation wird. Personen, die eine Partnerschaft mit einer oder mehreren Personen eingehen möchten, sollten sich mit einem Anwalt in Verbindung setzen, um die beste Art zu bestimmen, wie sie ihr Unternehmen am besten organisieren können.

Führungspositionen in einer Organisation

Manager verfügen nicht über die Autorität, die Personen in Führungspositionen haben. In der Regel erhalten die Manager ihre Budgets, und obwohl sie einen erheblichen Spielraum bei der Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern haben, haben sie bei Personalfragen möglicherweise nicht das letzte Wort. Die Hierarchie in vielen Organisationen kann mehrere Managementebenen vorsehen, darunter stellvertretende Manager, Abteilungsleiter und sogar leitende Manager.

In der Regel sind Manager für die täglichen Abläufe in verschiedenen organisatorischen Abteilungen verantwortlich. Sie können mehrere Mitarbeiter verwalten, für die Entwicklung von Zielen und Prozessen für ihre Abteilung oder Abteilung verantwortlich sein und für die Erfolge und Misserfolge der Abteilung verantwortlich gemacht werden. In Einzelhandels- oder Gastronomiebetrieben kann ein Manager für den Betrieb eines gesamten Geschäfts, eines Restaurants oder einer Abteilung in einem großen Unternehmen verantwortlich sein.

Aufsichtsfunktionen in einer Organisation

Einige Organisationen stellen Arbeiter in Aufsichtsfunktionen ein. Wie Führungskräfte trainieren, betreuen Vorgesetzte und betreuen andere Mitarbeiter. Supervisoren haben jedoch im Allgemeinen nicht den Umfang der Aufgaben oder Verantwortlichkeiten, die Manager normalerweise übernehmen. Stattdessen sind Vorgesetzte in erster Linie für die einzelnen Mitarbeiter verantwortlich, nicht für Abteilungsziele, Budgets oder Projekte.

In vielen Fällen sind Vorgesetzte für relativ kleine Gruppen von Angestellten verantwortlich, und die von ihnen betreuten Angestellten können Auszubildende, Einsteiger oder Nachwuchskräfte sein. Beispiele für Aufsichtsbehörden finden sich im Einzelhandel und in der Gastronomie. Wenn ein Unternehmen nicht zu jeder Zeit einen Manager im Dienst hat, kann es Schichtüberwacher einstellen, die den Betrieb überwachen, auch wenn sich der Manager nicht auf dem Betriebsgelände befindet.

Nicht aufsichtsrechtliche Rollen in einer Organisation

Mitarbeiter in nicht aufsichtsrechtlichen Funktionen üben eine Vielzahl von Aufgaben aus, überwachen jedoch keine anderen Mitarbeiter. Es sollte beachtet werden, dass es nicht immer einen Zusammenhang zwischen dem nicht aufsichtsrechtlichen Charakter der Position und den Verantwortlichkeiten des Jobs, den zur Ausführung der Jobs erforderlichen Fähigkeiten oder dem Gehalt gibt. Beispielsweise könnten sowohl eine Einstiegsposition als Kundendienstmitarbeiter als auch eine IT-Rolle in der mittleren oder späten Laufbahn ohne Aufsicht sein.

 

Lassen Sie Ihren Kommentar