Welche Abzüge sind für die Lohnsteuer zu leisten?

Als Angestellter ist es wahrscheinlich, dass Sie Ihre W-4 eingereicht und jede Woche Ihren Gehaltsscheck überprüft haben, aber nicht viel mehr auf die Lohnabgaben und Abzüge geachtet haben. Jetzt, da Sie Ihre eigenen Mitarbeiter haben, ist es viel wichtiger, auf die Lohnabzüge zu achten und diese ordnungsgemäß auszuführen. Es ist nicht nur eine Frage der Bequemlichkeit, wenn Sie die korrekten Steuerbeträge von den Gehältern Ihrer Mitarbeiter einbehalten und sie mit den richtigen Arbeitgeberbeiträgen abgleichen. Es ist das Gesetz.

Beiträge vor Steuern und steuerpflichtige Löhne

Wenn Ihre Mitarbeiter Beiträge zu Vorsorgekonten vor Steuern leisten, wie z. B. traditionelle, SEP- oder SIMPLE-IRAs oder einen qualifizierten 401 (k) -Plan, ist es wichtig zu wissen, wie mit diesen Abzügen umzugehen ist, bevor Sie Lohnsteuern verarbeiten. Mitarbeiter zahlen auf diese Beiträge keine Einkommenssteuern. Verwenden Sie daher den Post-Contribution-Betrag ihres Gehaltsschecks, wenn Sie ihre Einkommensteuersätze berechnen. Diese Einkünfte unterliegen weiterhin den Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern. Verwenden Sie daher bei der Berechnung dieser Steuern die vollen Einnahmen des Mitarbeiters.

Sozialversicherung und Medicare-Abzüge

Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung müssen die Mitarbeiter 4, 2 Prozent auf alle Einnahmen bis zu 106.800 USD für die Sozialversicherungssteuern zahlen. Der Internal Revenue Service (IRS) befreit Erträge oberhalb dieses Betrags. Die Mitarbeiter müssen 1, 45 Prozent Medicare-Steuer auf alle Einkünfte zahlen. Zusätzlich zu den Arbeitnehmerbeiträgen verlangt der IRS, dass die Arbeitgeber 6, 2 Prozent der Löhne für die Sozialversicherung und 1, 45 Prozent für die Medicare-Steuer im Namen des Arbeitnehmers zahlen.

Einkommensteuerabzüge

Die IRS verlangt von Arbeitgebern, Einkommenssteuern von den Gehältern ihrer Angestellten einzubehalten, basierend auf der Zurückhaltung von Informationen, die die Mitarbeiter auf dem Formular W-4 angeben. Nehmen Sie diese Abzüge vor, nachdem Sie auf der Grundlage der von der W-4 geltend gemachten Befreiungen Zulagen gewährt haben, indem Sie den von den IRS-Einbehaltungstabellen festgelegten Einbehaltsbetrag für das Einkommensniveau des Mitarbeiters, die Gehaltsscheckhäufigkeit und die Anzahl der Zulagen anwenden. Arbeitgeber müssen keine Einkommensteuerbeiträge für Arbeitnehmer abrechnen, wie dies bei Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern der Fall ist.

Staatliche und lokale Steuern

Staatliche und kommunale Behörden können zusätzlich zu den vom IRS geforderten Steuern Lohnabgaben erheben. Wenden Sie sich an Ihre zuständige Bundes- und Gemeindeabteilung, um die Steuersätze für Bundesstaat, Landkreis und Stadt festzulegen.

Nicht abzugsfähige abgabenabhängige Steuern

Als Inhaber eines kleinen Unternehmens müssen Sie einige Lohnsteuern zahlen, die Sie nicht von den Gehältern Ihrer Angestellten abziehen können und die Sie aus Ihrer eigenen Tasche bezahlen müssen. Die Bundessteuern für die Arbeitslosenversicherung betragen 6, 2 Prozent der ersten 7.000 Dollar, die Ihre Mitarbeiter pro Jahr verdienen. Darüber hinaus können die meisten staatlichen Arbeitslosensteuern nicht von den Gehältern der Angestellten abgezogen werden. Arbeitnehmerentschädigungszahlungen, sei es Steuern oder Versicherungszahlungen, müssen auch vom Arbeitgeber bezahlt werden.

 

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