Was bedeutet kostengünstig, wenn es um die Krankenversicherung geht?

Kosteneffektive Krankenversicherung bedeutet in der Regel eine Versicherung, die günstiger zu unterhalten ist als die Kosten für Arztrechnungen, aber für Unternehmen und Arbeitgeber eine etwas andere Bedeutung hat. Eine Versicherung für Arbeitgeber ist kostengünstig, wenn der Arbeitgeber mehr aus dem Programm herausholt als er einlegt und feststellt, dass das Krankenversicherungsprogramm seine Fähigkeit zur Deckung anderer geschäftlicher Kosten nicht beeinträchtigt.

Kosteneffizienz der Mitarbeiter

Am wahrscheinlichsten finden Mitarbeiter eine Versicherung, die kostengünstiger ist, wenn die Prämien niedriger sind, als sie sonst für die medizinische Versorgung zahlen würden. Dies bedeutet in der Regel, dass der Plan die spezifischen Gesundheitsbedürfnisse des Mitarbeiters abdecken muss, ohne seine Kosten zu erhöhen. Zum Beispiel kann eine schwangere Frau, deren Versicherung ihre Schwangerschaft nicht abdeckt, die Versicherung nicht als kostengünstig erachten, egal wie günstig sie ist. Die Wahrnehmung der Wirtschaftlichkeit durch die Mitarbeiter kann sich auf Ihre Krankenversicherungsentscheidungen auswirken. Wenn die meisten Mitarbeiter nicht der Ansicht sind, dass ein Programm kosteneffizient ist, kaufen sie es nicht. Dies bedeutet, dass die Vorteile eines Versicherungsangebots für Sie begrenzt sein können.

Programmkosten

Eine Krankenversicherung ist unabhängig von ihren Leistungen für Ihr Unternehmen nicht kosteneffektiv, wenn es Ihre Fähigkeit, andere Dinge zu bezahlen, stark einschränkt. Wenn zum Beispiel die Krankenversicherung der Angestellten umfasst ist, müssen Sie andere Leistungen kürzen oder niedrigere Löhne zahlen, was die Mitarbeiterbindung und die Zufriedenheit der Krankenversicherung mindern könnte. In ähnlicher Weise ist ein Programm nicht kosteneffizient - egal wie kostengünstig es im Vergleich zu anderen Programmen ist - wenn sich Ihr Unternehmen nicht leisten kann, zu zahlen oder wenn das Programm Ihre Wachstumsfähigkeit beeinträchtigt.

Vorteile des Programms

Krankenversicherungsprogramme scheinen Arbeitgebern wenig zu bieten, aber eine im Jahr 2003 in "Milbank Quarterly" veröffentlichte Studie ergab mehrere Vorteile. Mitarbeiter berichten von einer höheren Zufriedenheit am Arbeitsplatz, wenn ihr Arbeitgeber die Krankenversicherung abdeckt. Dies kann zu einer höheren Produktivität führen. Sie können auch weniger Krankheitstage dauern. Die Steuervorteile des Krankenversicherungsangebots können auch dazu beitragen, die Steuerschuld Ihres Unternehmens zu senken.

Andere Kosten

Mit dem Aufkommen der obligatorischen Krankenversicherung in einigen Bundesländern und der bevorstehenden Umsetzung des Affordable Care Act werden viele Arbeitgeber, die keine Krankenversicherung anbieten, eine Geldstrafe zahlen müssen. Dies bedeutet, dass Unternehmen neue Einschätzungen der Kosteneffizienz vornehmen und feststellen müssen, ob es teurer ist, eine Geldbuße zu zahlen und nicht die Vorteile eines Versicherungsangebots zu nutzen oder die oft hohen Preise einer vom Arbeitgeber geförderten Versicherung zu zahlen.

 

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