Was sollte in einem Entlassungspaket enthalten sein?

Für Kleinunternehmer ist es üblich, dass sie die Not ihrer Angestellten von einer Entlassung lösen möchten. Eine Möglichkeit, Ihren Arbeitnehmern zu helfen, besteht darin, ein Entlassungspaket bereitzustellen, das sie nicht nur beim Einkommensverlust, sondern auch beim Übergang zu neuen Arbeitsplätzen unterstützt. Sie haben die Freiheit, ein Entlassungspaket zusammenzustellen, von dem Ihre Mitarbeiter profitieren, ohne dass Ihr Unternehmen ernsthaft geschädigt wird.

Abfindung

Kein Bundesgesetz verlangt von Ihnen, dass Sie eine Abgangsentschädigung anbieten, es sei denn, der Arbeitnehmer ist Mitglied einer Gewerkschaft, deren Vertrag das Entgelt verlangt, oder der Arbeitnehmer hat einen Arbeitsvertrag, der ein solches Entgelt verlangt. Trotzdem kann es in bestimmten Situationen erforderlich sein, an entlassene Mitarbeiter Löhne zu zahlen, wenn Sie andere Gesetze nicht einhalten.

Beispielsweise schreibt das Gesetz zur Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern vor, dass Arbeitgeber mit mehr als 100 Arbeitnehmern eine 60-tägige Kündigungsfrist von mehr als 50 Mitarbeitern oder 33 Prozent der Belegschaft ankündigen müssen. Wenn Sie die Kündigung nicht abgeben, können Sie für den Teil der 60 Tage, in denen Ihre Kündigung kurz war, für Löhne und Leistungen haftbar gemacht werden.

Freigabe des Anspruchs

Als Gegenleistung für das Entlassungspaket bitten viele Arbeitgeber den Arbeitnehmer, eine Anspruchsfreigabe zu unterzeichnen. Dies ist eine Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Mitarbeiter, die besagt, dass er auf sein Recht verzichtet, Sie wegen des Verlustes seiner Arbeit zu verklagen. Wenn der Mitarbeiter unter 40 Jahre alt ist, gibt das Gesetz vor, dass Sie ihm eine angemessene Zeit geben müssen, um den Verzicht zu prüfen und seine Meinung zu ändern, nachdem er unterschrieben hat. Wenn er 40 Jahre oder älter ist, müssen Sie nach dem Leistungsschutzgesetz für ältere Arbeitnehmer mindestens 21 Tage Zeit haben, um zu entscheiden, ob Sie unterschreiben möchten, und weitere sieben Tage, um seine Entscheidung aufzuheben.

COBRA-Abdeckung

Das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act gilt für Arbeitgeber mit mindestens 20 Mitarbeitern. Das Gesetz sieht vor, dass der Arbeitnehmer im Falle einer Entlassung seine Krankenversicherung fortsetzen kann, indem er alle Prämien selbst bezahlt. Obwohl Sie dazu nicht verpflichtet sind, können Sie in Erwägung ziehen, einen Teil der Krankenversicherung eines Arbeitnehmers für einen bestimmten Zeitraum nach der Entlassung weiter zu zahlen. Das Gesetz erlaubt Ihnen, diese Maßnahme zu ergreifen.

Überlegungen

Je nach Ihren Umständen und den Umständen Ihrer Mitarbeiter können Sie eventuell andere Leistungen in Ihr Entlassungspaket aufnehmen. Sie können beispielsweise veranlassen, dass eine Arbeitsagentur während der Arbeitszeit einen Mitarbeiter an Ihren Standort schickt, um die von Ihnen entlassenen Mitarbeiter zu testen oder zu befragen. Wenn Ihre Belegschaft aus ungelernten Arbeitskräften besteht, können Sie in Betracht ziehen, einen Teil des Unterrichts der betroffenen Mitarbeiter für eine Berufsausbildung zu bezahlen.

Möglicherweise können Sie die Zeit verlängern, die Mitarbeiter mit Aktienoptionen ausüben müssen. Vielleicht möchten Sie einen Fachmann dafür bezahlen, dass Ihre Mitarbeiter ihre Lebensläufe aktualisieren. In einigen Bundesstaaten müssen Sie für ihren angefallenen Urlaub oder Krankenstand gekündigte Angestellte bezahlen, in anderen ist dies jedoch optional. Sie können eine solche verdiente Zeit bezahlen, auch wenn Sie nicht dazu verpflichtet sind.

 

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