Warum hat ein Unternehmen einen Aktionsplan?

Durch entsprechende Aktionspläne wird sichergestellt, dass sowohl kleine als auch große Unternehmen, die Güter und Dienstleistungen für den Bund entweder direkt oder indirekt bereitstellen, ein aktives System aufrechterhalten, das allen Einzelpersonen Beschäftigungsmöglichkeiten bieten kann, unabhängig von Rasse, Geschlecht, Glauben oder dem Status eines Behinderten Person. Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums sind etwa 22 Prozent der zivilen Arbeitskräfte durch positive Maßnahmen und andere Vertragserfüllungsprogramme geschützt.

Ausführungsverordnung 11246

Das Office of Federal Contract Compliance-Programm oder das OFCCP verwaltet die Durchsetzung von Aktionsprogrammen unter dem Dach des US-Arbeitsministeriums. Affirmative Maßnahmen erstrecken sich über den Versuch, bestimmte Teile der Bevölkerung zu beschäftigen, und umfassen eine interne Analyse, in der Hindernisse aufgedeckt werden, die Minderheiten, Frauen und Behinderte daran hindern, in einem bestimmten Unternehmen Arbeitnehmer zu werden. Nach dem Erkennen von Hindernissen kann das Unternehmen dann positive Maßnahmen ergreifen, wie zum Beispiel aggressive Rekrutierung unterrepräsentierter Gruppen, Schulungsprogramme finanzieren, um neue Mitarbeiter zu gewinnen, oder in die Öffentlichkeitsarbeit investieren, um Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen mit den erforderlichen Fähigkeiten für den Erfolg Ihres Unternehmens zu gewinnen.

Affirmative Action und Beschäftigung mit Chancengleichheit

Durch positive Maßnahmen wird zwar ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit geschaffen, doch ist dies viel aktiver als in einem Unternehmen, das als "Arbeitgeber der Chancengleichheit" bekannt ist. Arbeitgeber, die sich für positive Maßnahmen einsetzen, schaffen Möglichkeiten für ein vielfältigeres Arbeitsumfeld und müssen sich in Treu und Glauben darum bemühen, diese Vielfalt zu erreichen, um Bundesaufträge zu erhalten oder aufrechtzuerhalten oder als Unterauftragnehmer zu arbeiten. Im Gegensatz dazu dürfen Arbeitgeber, die sich für Chancengleichheit engagieren, nicht aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Rasse, ihrer Religion oder ihres Status als behinderte Menschen diskriminieren, sondern müssen keine Selbstprüfung durchführen und feststellen, ob bestimmte Bevölkerungsschichten nicht ausreichend genutzt werden.

Affirmative Action Companies

Nicht jedes Unternehmen oder jedes kleine Unternehmen muss die Richtlinien für positive Maßnahmen befolgen. Jeder Auftragnehmer oder Unterauftragnehmer, der einen Vertrag für die Exekutive der Bundesregierung erfüllt, erklärt sich damit einverstanden, in seinem Vertrag eine Klausel über die Zustimmung zu bejahen, wenn andere Voraussetzungen erfüllt sind. Beispielsweise müssen Auftragnehmer in der Dienstleistungsbranche oder im Zulieferbereich 50 oder mehr Mitarbeiter und Verträge über 50.000 US-Dollar haben, bevor ein schriftlicher Aktionsplan (AAP) erforderlich ist. Umgekehrt benötigen Bauunternehmer kein schriftliches AAP, sondern müssen auf vom OFCCP festgelegte Ziele hinarbeiten, beispielsweise 6, 9 ​​Prozent Frauenbeschäftigung. Finanzinstitute, die Einlagenkonten für Bundesmittel haben oder US-amerikanische Sparkassen verkaufen oder einlösen, müssen ebenfalls einen AAP unterhalten.

Affirmative Aktion basierend auf Unteraufträgen

Auch wenn Ihr Unternehmen keinen formellen Vertrag mit einer Exekutivabteilung hat, benötigen Sie möglicherweise einen AAP, wenn Sie einem Unternehmen mit Bundesvertrag wesentliche Komponenten liefern. Wenn Ihr kleines Unternehmen beispielsweise Lenkräder herstellt und diese an einen vom Verteidigungsministerium erworbenen Fahrzeughersteller verkauft, muss es über einen AAP verfügen, wenn der Umsatz 50.000 US-Dollar übersteigt und mehr als 50 Mitarbeiter beschäftigt sind, während Ihr Unternehmen als Unterauftragnehmer tätig ist ein Bundeskunde.

 

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